RecruitmentvergelijkerZo toetsen wij
Menu

Welk recruitmentbureau past bij jouw vacature?

Kort antwoordKies een bureau dat zijn tarief vooraf noemt, een garantie geeft als een kandidaat in de proeftijd vertrekt, en ervaring heeft in jouw vakgebied. Op die drie punten verschillen bureaus het meest, en ze zijn vooraf te controleren.

Een recruitmentbureau zoekt en selecteert kandidaten voor jouw vaste vacature. Je betaalt meestal pas bij een geslaagde plaatsing, vaak een percentage van het bruto jaarsalaris. Wie dat percentage niet op zijn site zet, laat je pas in het gesprek horen wat het kost.

Hieronder staan de bureaus die wij getoetst hebben. De volgorde volgt de eindscore uit onze methode. Een bureau zonder eindscore heeft te weinig openbare informatie voor een eerlijk oordeel; dat zegt iets, maar het is geen slecht cijfer.

Getoetst volgens methode 06-10-2026. 13 partijen, waarvan 12 met een eindscore. Dit is een selectie, geen volledig marktoverzicht.

Google-reviewcijfers horen bij de bevestigde vestiging in de broninformatie, niet bij alle vestigingen samen. Beoordelaars kunnen ook kandidaten of medewerkers zijn.

Overzicht in een tabel

Scores van 0 tot 10 per criterium, eindscore gewogen. n.b. betekent: niet vastgesteld in ons onderzoek. Ontbrekende gegevens zijn geen nulscore; scores kunnen op een verschillend aantal criteria berusten.
PartijTransparantie van tarieven (30%)Garantie bij uitval (20%)Sectorfocus (20%)Google-reviewscore (30%)Eindscore
Michael Page Nederland10,010,07,08,08,8
SocialFind10,04,07,09,88,1
Solid Professionals6,0n.b.7,08,07,0
Hays Nederland6,0n.b.7,07,66,9
Zorgwerk6,04,07,09,06,7
Secretary Plus6,0n.b.7,06,06,3
Undutchables6,0n.b.7,06,06,3
Robert Walters Nederland2,0n.b.7,09,05,9
USG Legal Professionals6,04,07,0n.b.5,7
Brunel2,0n.b.7,08,05,5
YER2,0n.b.7,06,85,1
FTE Groep2,0n.b.7,06,04,8
Harvey Nash Nederland2,0n.b.7,0n.b.n.b.

De partijen, met onderbouwing

Bekijk per partij ook de vier aanvullende criteria: prijsinclusies, contract en opzegging, werkzaamheden en opvolging, rapportage en inzicht. Bronfeiten staan bij de kaarten; deze criteria krijgen geen punten in de eindscore. Bekijk alle acht criteria.

1. Michael Page Nederland

Amsterdam

Michael Page is wereldwijd actief met 123 kantoren in 34 landen en bestaat volgens de eigen site al meer dan vijftig jaar.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Banking & Financial Services, Digital, Engineering & Manufacturing, Executive Search, Finance, Healthcare & Life Sciences, Human Resources, Information Technology, Legal, Logistics, Marketing, Procurement & Supply Chain, Property & Construction, Sales, Sales Support, Secretarial & Business Support, Tax (17 specialismen)
Prijsmodel
Eindvergoeding 27,5% tot €100.000 bruto jaarinkomen, 30% daarboven; startvergoeding 7,5% verrekend; onkosten inclusief advertenties afzonderlijk, exclusief btw.
Garantie
Dienstspecifieke bronnen verschillen: Finance-pagina noemt kosteloze vervanging bij vertrek binnen vier maanden; algemene voorwaarden PDF2022 art.4.4.1 noemen binnen één maand kosteloos opnieuw zoeken, onder voorwaarden en met eventuele advertentiekosten. Laat toepasselijke regeling en termijn in de offerte bevestigen.
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 10,0
  • Garantie bij uitval (20%): 10,0
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 8,0

Website: michaelpage.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 3/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Contract en opzegging

Werkzaamheden en opvolging

  • Kandidaten screenen via gestructureerde interviews, vaardigheids- en referentiechecks; shortlist, procescoördinatie, feedback, advies en ondersteuning bij onderhandelingen.Dienstscope: Recruitment voor vaste functies. Bron: https://www.michaelpage.nl/werving-selectie. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4 (89 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
  • trustpilot: 1.5 (28 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 4/5 uit 89 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Michael Page | Werving- en selectiebureau (vast & uitzenden), Strawinskylaan 959, 1077 XX Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=11239899919445209668. Geraadpleegd: 06-10-2026.
  • Garantie bij uitval: Dienstspecifieke bronnen verschillen: Finance-pagina noemt kosteloze vervanging bij vertrek binnen vier maanden; algemene voorwaarden PDF2022 art.4.4.1 noemen binnen één maand kosteloos opnieuw zoeken, onder voorwaarden en met eventuele advertentiekosten. Laat toepasselijke regeling en termijn in de offerte bevestigen. https://www.michaelpage.nl/werving-selectie/finance. Geraadpleegd: 06-10-2026.

2. SocialFind

Tilburg

Recruitmentpartner uit Tilburg die RPO, sourcing, screening, kandidaatopvolging en recruitmentmarketing uitvoert onder het merk van de werkgever. Vast maandtarief vanaf €6.500 binnen de afgesproken scope, zonder plaatsingsfees.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Gecontroleerd op: 06-10-2026.

Focus
Bouw, zorg, horeca, entertainment en productie; werving van uitvoerend niveau tot management, met RPO, employer branding en recruitment marketing
Prijsmodel
All-inclusive maandtarief vanaf €6.500 per maand, zonder plaatsingsfee
Garantie
Geen hiregarantie of vervangingsgarantie bij vertrek. De eigen prijzenpagina bevestigt dit expliciet. SocialFind belooft uitvoering, opvolging, transparantie en rapportage binnen de afgesproken scope.
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 10,0
  • Garantie bij uitval (20%): 4,0
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 9,8

Website: socialfind.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. RPO start vanaf €6.500 per maand, zonder plaatsingsfees. Mediabudget is inbegrepen binnen de afgesproken scope; extra bereik of gewijzigde capaciteit wordt vooraf in de offerte vastgelegd.Dienstscope: Volledige, co-sourced en project-RPO; niet automatisch een losse campagne. Bron: https://www.socialfind.com/nl/prijzen. Geraadpleegd: 06-10-2026.
  • De algemene voorwaarden noemen bedragen exclusief btw en eventuele overige kosten zoals reiskosten, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen. Lees all-inclusive dus samen met de offerte en afgesproken scope.Dienstscope: Algemene SocialFind-opdrachten; specifieke offerte kan afwijken. Bron: https://www.socialfind.com/nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

  • Gedurende de initiële termijn uit de opdrachtbevestiging kan de opdrachtgever niet tussentijds opzeggen. Daarna volgt stilzwijgende verlenging voor onbepaalde tijd met één maand opzegtermijn.Dienstscope: Algemene SocialFind-overeenkomsten; initiële duur volgt opdrachtbevestiging. Bron: https://www.socialfind.com/nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. RPO omvat volgens de eigen pagina strategie, campagnes, sourcing, screening en opvolging onder de werkgeversnaam van de klant. De prijzenpagina koppelt de mix van activiteiten aan de overeengekomen scope.Dienstscope: SocialFind RPO, scope per offerte. Bron: https://www.socialfind.com/nl/rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. De RPO-pagina benoemt data en rapportage en wekelijks bijsturen op data. Dit bewijst wekelijkse sturing; een afzonderlijke vaste rapportagefrequentie of specifieke KPI-set volgt hieruit niet.Dienstscope: SocialFind RPO; wekelijkse sturing, rapportageafspraken nader te specificeren. Bron: https://www.socialfind.com/nl/rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Controle van maximaal vier primaire pagina’s per partij; dit is geen volledige website- of contractaudit. Beschreven diensten en rapportages zijn aanbodclaims, geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4.9 (51 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

3. Solid Professionals

Utrecht

Werkt onder meer voor ABN AMRO, Rabobank, ING, KPN en Eneco; noemt zelf '35 partners, from large corporates to growing organisations'.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Finance, Risk, Data en IT, met name binnen financial services, energie en telecom
Prijsmodel
No cure, no pay bij werving & selectie
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 6,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 8,0

Website: solidprofessionals.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

  • Werving en selectie op no cure no pay; alleen betalen bij succesvolle plaatsing. Geen gepubliceerd vast bedrag/percentage gevonden op deze pagina.Dienstscope: Werving en selectie Finance/Risk/Data/IT. Bron: https://solidprofessionals.nl/diensten/werving-en-selectie. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4.7 (40 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 4.7/5 uit 40 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Solid Professionals, Maliebaan 75, 3581 CG Utrecht. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=12647512580991563084. Geraadpleegd: 06-10-2026.

4. Hays Nederland

Amsterdam

Hays is lid van de Bovib en voldoet volgens de eigen site aan het normkader van de Bovib; actief in Nederland sinds meer dan 35 jaar.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Accounting & Finance, Engineering, HR, Information Technology, Legal, Life Sciences, Manufacturing & Logistics, Office Professionals, Purchasing & Procurement, Sales & Marketing, Technical/Technology
Prijsmodel
No cure no pay (letterlijk vermeld op de recruitment-pagina)
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 6,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 7,6

Website: hays.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

  • Hays Recruitment vermeldt no cure no pay; geen concreet percentage of bedrag op deze dienstpagina geverifieerd.Dienstscope: Recruitment / werving en selectie; niet enterprise/RPO. Bron: https://www.hays.nl/recruitment. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

  • Advertentiewerving, onderhouden kandidatendatabase en actieve plus passieve internetsearch.Dienstscope: Algemene werkgevers-recruitmentdienst; bron noemt zowel vaste als tijdelijke/interim vacatures, geen inclusieprijsafspraak.. Bron: https://www.hays.nl/over-hays. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 3.8 (30 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
  • trustpilot: 2.8 (3 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 3.8/5 uit 30 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Hays, Rijnsburgstraat 9-11, 1059 AT Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=13253625414398723981. Geraadpleegd: 06-10-2026.

5. Zorgwerk

Rotterdam

Noemt zichzelf het grootste uitzendbureau van Nederland gespecialiseerd in zorg, met toegang tot ruim 75.000 gescreende professionals; ISO 9001/27001, NEN 4400-1 en SNA-gecertificeerd.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Zorg, welzijn en kinderopvang: uitzenden, detacheren, zzp-bemiddeling, flexpoolmanagement, MSP, interim management
Prijsmodel
Uurloon maal calculatiefactor; toeslagen, kostenvergoedingen en btw extra. Betaling minimaal over daadwerkelijk gewerkte uren, maar opdrachtgever kan ook bij bepaalde niet-gewerkte perioden verschuldigd blijven.
Garantie
Gegarandeerd wekelijks salaris uitbetaald (donderdag/vrijdag) aan flexwerkers, zonder urenverplichting; "Je verdient minimaal net zo veel als wanneer je in vaste dienst zou werken bij de opdrachtgever." Dit is een loongarantie aan de kandidaat, geen vervangingsgarantie richting de opdrachtgever bij uitval in de proeftijd (niet gevonden).
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 6,0
  • Garantie bij uitval (20%): 4,0
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 9,0

Website: zorgwerk.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 0/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Opdrachtgeverstarief: bruto uurloon maal calculatiefactor; toeslagen, kostenvergoedingen en btw afzonderlijk. Tarief over aanspraakuren, ten minste daadwerkelijk gewerkte uren; verplichtingen kunnen ook bij niet inzetten doorlopen.Dienstscope: Uitzenden/terbeschikkingstelling, niet W&S. Bron: https://www.zorgwerk.nl/s/Algemene-Voorwaarden-BV-Zorgwerk.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.
  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Overname-fee bij vroeg in vaste dienst nemen is afhankelijk van reeds gewerkte uren; resterende fee volgens contractafspraken. Geen bedrag of urengrens bevestigd.Dienstscope: Overname na uitzendinzet; aparte directe W&S-fee niet vermengd. Bron: https://support.zorgwerk.nl/hc/nl/articles/360005981113-Hoe-zit-het-met-de-overname-fee-voor-opdrachtgevers. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Onbepaalde opdracht schriftelijk opzeggen met één maand. Bepaalde tijd niet tussentijds tenzij schriftelijk afgesproken; dan vijftien kalenderdagen.Dienstscope: Uitzenden/terbeschikkingstelling art. 3. Bron: https://www.zorgwerk.nl/s/Algemene-Voorwaarden-BV-Zorgwerk.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Rapportage en inzicht

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4.5 (587 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
  • trustpilot: 2.2 (9 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 4.5/5 uit 587 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Zorgwerk, Haringvliet 98, 3011 TM Rotterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=16137291020564333775. Geraadpleegd: 06-10-2026.

6. Secretary Plus

Almere

Klanten o.a. PwC, ING, Vattenfall en Forvis Mazars; biedt ook een ZZP-pluspool voor freelance secretaresses.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Management support: secretaresses, management assistenten, (executive) assistants, officemanagers
Prijsmodel
W&S-fee als overeengekomen percentage van all-in bruto jaarinkomen; selectie inbegrepen, extra reizen/testen/advertenties apart. Bij intrekken na kandidaatvoorstel €100/uur excl. btw, minimaal €1.000 per kandidaat.
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 6,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 6,0

Website: secretary-plus.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 3/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

  • Deel C: fee als nader overeen te komen percentage van all-in bruto jaarinkomen. Selectie inbegrepen; kandidatenreizen, psychologische tests en advertenties extra. Bij intrekken na kandidaatvoorstel: €100/uur excl. btw, minimaal €1.000 per kandidaat.Dienstscope: Secretary Plus: W&S, via expliciete voorwaardenlink naar RGF Staffing, art. 22. Bron: https://rgfstaffing.nl/algemene-leveringsvoorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

  • Voorwaarden stellen fee verschuldigd ook als na opdrachtuitvoering geen arbeidsovereenkomst ontstaat; reeds betaalde fee niet terugbetaald. Kandidaten gedurende zes maanden na einde opdracht niet buiten bureau om inzetten, met boetebeding.Dienstscope: Werving en selectie, deel C art. 22.5 en 24; niet uitzenddeel B. Bron: https://rgfstaffing.nl/algemene-leveringsvoorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

  • Zoeken geschikte kandidaat is inspanningsverbintenis; opdrachtgever beslist zelf of kandidaat arbeidsovereenkomst krijgt.Dienstscope: Werving en selectie, deel C art. 23. Bron: https://rgfstaffing.nl/algemene-leveringsvoorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.
  • Uitgebreide screening vóór kandidaatvoorstel en selectieprocedure op specifieke functie-eisen; kandidaat komt rechtstreeks in dienst bij opdrachtgever.Dienstscope: Werving en selectie assistants, vaste invulling; geen concrete screeningtesten gespecificeerd. Bron: https://secretary-plus.nl/voor-bedrijven/werving-selectie. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4.2 (5 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
  • trustpilot: 3.2 (1 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 4.2/5 uit 5 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Secretary Plus Almere, P.J. Oudweg 61, 1314 CK Almere. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=5131327950740067380. Geraadpleegd: 06-10-2026.

7. Undutchables

Amstelveen

Undutchables profileert zich als 'the international business recruitment pioneer in the Netherlands', gericht op meertalige/internationale kandidaten.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Administrative, Commercial, Customer Service, Executive, Financial, Human Resources, IT-Engineering, Legal, Logistic, Managerial, Marketing, Secretarial
Prijsmodel
Doorgaans no cure no pay voor W&S; finder’s fee als percentage van fulltime bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en vaste bonussen, schriftelijk te bevestigen in fee letter.
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 6,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 6,0

Website: undutchables.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 3/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

  • Direct recruitment werkt doorgaans op no cure no pay volgens schriftelijke fee letter. Finder’s fee als percentage van fulltime bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en vaste bonussen; concreet percentage niet genoemd.Dienstscope: Direct recruitment / werving en selectie; niet detachering of uitzenden. Bron: https://undutchables.nl/direct-recruitment. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

  • Sourcing/headhunting, marktverkenning, database en advertenties; interviews, referentie- en werkhistoriechecks; optionele assessments, interviewplanning, feedback en aanbodonderhandeling.Dienstscope: Direct recruitment. Bron: https://undutchables.nl/direct-recruitment. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

  • Kandidaatprofielen met gestructureerde interviewsamenvattingen en onderbouwde bevindingen; geen periodieke KPI-rapportagefrequentie genoemd.Dienstscope: Direct recruitment. Bron: https://undutchables.nl/direct-recruitment. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4.4 (7 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
  • trustpilot: 3.5 (12 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 4.4/5 uit 7 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Undutchables Recruitment Agency B.V., Burgemeester Haspelslaan 21, 1181 NB Amstelveen. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=11078582512678768721. Geraadpleegd: 06-10-2026.

8. Robert Walters Nederland

Amsterdam

Robert Walters is een wereldwijd bureau, actief in 24 landen, en is sinds 1990 in Nederland gevestigd.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Accounting & Finance, Banking & Financial Services, Customer Service, Human Resources, Supply Chain & Logistics, Legal, Office & Management Support, Tax, Finance (Semi) Public, Sales & Marketing, Treasury
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 2,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 9,0

Website: robertwalters.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

Werkzaamheden en opvolging

Rapportage en inzicht

  • Dienstpagina noemt toegang tot digitale tools, rapportages en marktinzichten. Niet vastgesteld dat dit periodieke opdrachtvoortgang of KPI-rapportage betreft.Dienstscope: Nederlandse permanente werving en selectie; type/frequentie/metrics niet gespecificeerd. Bron: https://www.robertwalters.nl/onze-diensten/werving-en-selectie.html. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

De aangevraagde pagina’s waren niet rechtstreeks bereikbaar. Eventuele alternatieve leesroute staat bij de bronregistratie.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4.5 (98 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
  • trustpilot: 2.2 (9 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 4.5/5 uit 98 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Robert Walters - Recruitmentbureau Amsterdam, Tower Ten, Strawinskylaan 1057, 10de verdieping, 1077 XX Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=11308720008251277282. Geraadpleegd: 06-10-2026.

10. Brunel

Amsterdam

Brunel is beursgenoteerd (sinds 1997 op de Amsterdamse beurs) en combineert detachering, werving & selectie en RPO met meer dan 12.000 medewerkers wereldwijd.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Life Sciences, Renewable Energy, Construction & Infrastructure, High Tech, Financial Services; specialismen Engineering, IT, Finance & Risk, Legal
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 2,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 8,0

Website: brunel.net

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 1/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Werkzaamheden en opvolging

  • Vacatureanalyse en gerichte search; in overleg vacatures op jobboards/social media, cv-database en voorselectie. Eerste gesprekken kunnen soms worden uitbesteed.Dienstscope: Werving en selectie; dienstverlening kan per opdracht verschillen. Bron: https://www.brunel.net/nl-nl/voor-opdrachtgevers/werving-en-selectie. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 4 (83 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 4/5 uit 83 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Brunel International, John M. Keynesplein 33, 1066 EP Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=7987478614964212079. Geraadpleegd: 06-10-2026.

11. YER

Amsterdam

YER staat voor Young Executive Recruitment en combineert detachering, werving & selectie, talent development en tech solutions, sinds 1987.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Engineering, IT, Fysiek Domein, Sociaal Domein, Finance
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 2,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 6,8

Website: yer.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

  • Jobintake, sourcing/data-driven search en mediacampagnes; cv-check, telefonische screening, referentiecheck, assessment en competentie-interviews; kandidaatverslag en begeleiding bij start.Dienstscope: Werving en selectie, pagina beschrijft vaste en interim kandidaten. Bron: https://www.yer.nl/opdrachtgevers/werving-en-selectie/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 3.4 (59 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
  • trustpilot: 4 (211 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 3.4/5 uit 59 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: YER Amsterdam, Hogehilweg 16, 1101 CD Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=9140109136810446886. Geraadpleegd: 06-10-2026.

12. FTE Groep

Utrecht

Ongeveer 100 professionals, actief sinds 2006, gepositioneerd als specialist in pensioenadvies/actuariaat.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Financiële dienstverlening: Leven & Pensioen, Actuarieel, Business & IT, binnen pensioenuitvoerders, verzekeraars en fondsen
Garantie
Art. 5.4 algemene voorwaarden (detachering), letterlijk: "Opdrachtgever heeft gedurende de eerste vijf werkdagen van de professional bij opdrachtgever het recht de opdracht ten aanzien van de betreffende professional met onmiddellijke ingang eenzijdig te beëindigen, indien de professional aantoonbaar niet voldoet aan de eisen die nodig zijn voor de goede uitoefening van de functie en de opdrachtgever FTE Groep hier minimaal één werkdag van tevoren op de hoogte heeft gesteld. Beëindiging met onmiddellijke ingang is niet mogelijk indien FTE Groep binnen tien werkdagen na de aanzegging van de opdrachtgever voor passende vervanging zorg kan dragen." (Geschreven voor detachering, niet expliciet voor werving & selectie.)
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 2,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): 6,0

Website: ftegroep.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 0/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Uurtarief volgens opdrachtbevestiging; meeruren kunnen verhoogd tarief krijgen; prijsaanpassingen bij loon-/wetswijzigingen of januari-indexering mogelijk.Dienstscope: Consultancy/professionalinzet. Bron: https://ftegroep.nl/fte-documenten/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Voor ingezette professionals: bepaalde/onbepaalde tijd; onbepaalde opdrachten minimaal één kalendermaand opzegtermijn tegen maandeinde. Tussentijds bij bepaalde tijd alleen indien schriftelijk overeengekomen; doel/gebeurtenisgebonden opdracht niet tussentijds.Dienstscope: Consultancy/professionalinzet, niet bewezen werving en selectie. Bron: https://ftegroep.nl/fte-documenten/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Rapportage en inzicht

  • Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Ingezette professional rapporteert aan door opdrachtgever benoemde projectleider/contactpersoon; dit is projectrapportage, geen recruitment-KPI-rapportage.Dienstscope: Consultancy/professionalinzet. Bron: https://ftegroep.nl/fte-documenten/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • google: 5 (2 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

  • Google-reviewscore: Google Places API: 5/5 uit 2 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: FTE GROEP B.V., Groenewoudsedijk 53, 3528 BG Utrecht. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=7514810895253759138. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Harvey Nash Nederland

Maarssen

Meer dan 1000 opdrachten per jaar bij opdrachtgevers zoals Gasunie, Politie, Enexis en DUO.

Onderzoeksdekking: 2 van 4 criteria vastgesteld (50% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus
Technology & digital recruitment (IT-leiders zoals CIO/CTO/CDO/CISO, software engineering, data, infrastructuur, cybersecurity)
Score per criterium
  • Transparantie van tarieven (30%): 2,0
  • Garantie bij uitval (20%): n.b.
  • Sectorfocus (20%): 7,0
  • Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: harveynash.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Rapportage en inzicht

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens
  • trustpilot: 3.9 (42 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02 (wereldwijde Harvey Nash Group-pagina trustpilot.com/review/harveynash.com; apart NL-profiel nl.trustpilot.com/review/harveynash.nl bestaat niet, geeft 404).

Wanneer past een recruitmentbureau?

  • Je hebt een paar vaste vacatures per jaar en geen eigen recruiter.
  • Je wilt pas betalen als er iemand begint.
  • De functie vraagt een netwerk dat jij zelf niet hebt.

Wanneer niet?

  • Je werft structureel: vergelijk RPO en losse plaatsingen met offertes voor dezelfde werkzaamheden en het verwachte aantal aannames.
  • Je zoekt tijdelijke krachten: dat is het terrein van een uitzendbureau.

Veelgestelde vragen

Wat kost een recruitmentbureau?

De meeste bureaus rekenen een percentage van het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker, betaald na plaatsing. Hoe hoog dat percentage is, verschilt per bureau en per functie; kijk daarom of het bureau het zelf openbaar noemt. Onze gids over kosten rekent een paar voorbeelden door.

Wat is no cure no pay bij werving?

Je betaalt alleen als het bureau een kandidaat plaatst die bij jou in dienst treedt. Let op wat er gebeurt als die persoon in de proeftijd vertrekt: dat regelt de garantie, en niet elk bureau heeft er een.

Hoe kies ik tussen twee bureaus?

Vergelijk het tarief, de garantie en de ervaring in jouw sector, en vraag naar twee recente plaatsingen in een vergelijkbare functie. Onze lijst met vragen voor het eerste gesprek helpt daarbij.