Acht criteria om recruitmentpartijen te vergelijken
Elke score op deze site komt uit dezelfde vier criteria, met dezelfde weging, voor elke partij in elke categorie. Deze pagina somt ze op; de volledige toetsmethode met de rekensom staat op de toetsmethode, gedateerd op 06-10-2026.
Klik op een criterium voor de uitleg wat het meet, waarom het meeweegt en hoe de meetlat precies werkt.
De vier criteria in een overzicht
| Criterium | Weging | Vraag die het beantwoordt |
|---|---|---|
| Transparantie van tarieven | 30% | Kun je vooraf, zonder gesprek, zien wat je gaat betalen? |
| Garantie bij uitval | 20% | Wat gebeurt er als een kandidaat binnen de proeftijd vertrekt? |
| Sectorfocus | 20% | Werkt de partij in een afgebakend vakgebied of voor alles en iedereen? |
| Google-reviewscore | 30% | Wat zeggen reviewers, waaronder opdrachtgevers en kandidaten, op het rechtstreeks geverifieerde Google-profiel? |
Lees per criterium verder
Vier aanvullende vergelijkingscriteria
Naast de score vergelijken we concrete afspraken en uitvoering. Deze vier criteria staan met bronfeiten bij de partijkaarten. Een groter dienstenpakket of korter contract is niet voor iedere opdrachtgever beter; daarom hangen we hier geen universeel kwaliteitscijfer aan.
- Wat zit in de prijs?
- Zijn mediabudget, startkosten en andere kosten inbegrepen? Een genoemd tarief is pas vergelijkbaar als je weet welke kosten binnen en buiten het bedrag vallen.
- Contract en opzegging
- Hoe lang zit je vast en hoe kun je stoppen? Looptijd, verlenging, opzegtermijn en annuleringskosten bepalen welke verplichting je aangaat.
- Werkzaamheden en opvolging
- Welke stappen van de werving voert de partij uit? Sourcing, campagnes, screening en kandidaatopvolging zijn verschillende diensten. Controleer welke stappen in jouw opdracht zitten.
- Rapportage en inzicht
- Welke voortgang en meetgegevens krijg je te zien? Een dashboard of rapportage kan inzicht geven in de uitvoering. Een beloofd dashboard bewijst op zichzelf geen betere wervingsresultaten.
Waarom staan deze criteria vooraf vast?
Wij leggen de criteria en de weging vast voordat een partij beoordeeld wordt, zodat de meetlat niet achteraf wordt aangepast aan een uitkomst. Verandert de methode, dan verandert de datum op de toetsmethode mee, zodat elke versie te herleiden is.
Mist een criterium openbare data, dan krijgt een partij op dat punt geen score. Dat telt niet als een negatieve beoordeling; het betekent dat de informatie niet controleerbaar was op het moment van toetsen. Overzichten per categorie, met de score per partij, staan onder recruitmentbureaus, RPO-aanbieders en executive search.