Welk uitzendbureau voor tijdelijk personeel?

Kort antwoordEen uitzendbureau past als je tijdelijk of flexibel personeel nodig hebt; de medewerker is dan in dienst van het bureau en jij betaalt een uurtarief. Vergelijk de opslag op het loon, de sectorervaring en de reviews van opdrachtgevers.

Bij uitzenden werkt de medewerker bij jou, maar is hij in dienst van het uitzendbureau. Je betaalt per gewerkt uur een tarief dat bestaat uit het loon plus een opslag voor het bureau.

Getoetst volgens methode 06-10-2026. 5 partijen, waarvan 5 met een eindscore. Dit is een selectie, geen volledig marktoverzicht.

Google-reviewcijfers horen bij de bevestigde vestiging in de broninformatie, niet bij alle vestigingen samen. Beoordelaars kunnen ook kandidaten of medewerkers zijn.

Overzicht in een tabel

Scores van 0 tot 10 per criterium, eindscore gewogen. n.b. betekent: niet vastgesteld in ons onderzoek. Ontbrekende gegevens zijn geen nulscore; scores kunnen op een verschillend aantal criteria berusten.
Partij	Transparantie van tarieven (30%)	Garantie bij uitval (20%)	Sectorfocus (20%)	Google-reviewscore (30%)	Eindscore
Randstad Nederland	10,0	4,0	7,0	9,0	7,9
Tempo-Team	10,0	4,0	5,0	9,2	7,6
Adecco Nederland	6,0	n.b.	7,0	6,2	6,3
Unique	6,0	4,0	7,0	7,6	6,3
ManpowerGroup Nederland	6,0	4,0	7,0	n.b.	5,7

De partijen, met onderbouwing

Bekijk per partij ook de vier aanvullende criteria: prijsinclusies, contract en opzegging, werkzaamheden en opvolging, rapportage en inzicht. Bronfeiten staan bij de kaarten; deze criteria krijgen geen punten in de eindscore. Bekijk alle acht criteria.

7,9

1. Randstad Nederland

Diemen

Randstad publiceert op zijn eigen tarievenpagina een concrete voorbeeldberekening met omrekenfactoren, iets dat de meeste concurrenten niet doen.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Operational, Professional, Digital en Enterprise staffing; uitzenden, werving & selectie, detachering, payroll, in-house diensten
Prijsmodel: Uitzenden/detacheren/payroll: openbare rekenvoorbeelden met factoren 2,5/2,8/1,85 (AOW 1,48). W&S: voorbeeldfee 25%, doorgaans no cure no pay; daadwerkelijke offerte en dienstscope bepalen het tarief.
Garantie: Terbeschikkingstelling: art. 8 bevat een inspanningsplicht tot vervanging. W&S: art. 5 beperkt aansprakelijkheid als een kandidaat geen dienstverband aangaat of dit voortijdig beëindigt; geen concrete vervangingsbelofte.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 10,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 9,0

Website: randstad.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 4/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Uitzendtarief dekt salaris, gangbare verlof- en pensioencomponenten, ziekteverzuim en marge. Andere arbeidsvoorwaarden, kostenvergoedingen en verplichte of verzochte opleidingen kunnen apart worden doorberekend.Dienstscope: Terbeschikkingstelling, art. 13; geen werving-en-selectiefee. Bron: https://www.randstad.nl/binaries/content/assets/randstadnl/werkgevers/rnl-cad-556---algemene-voorwaarden---randstad-algemeen-nl-251211.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Werving-en-selectiefee omvat gebruikelijke wervingsactiviteiten; aanvullende afgesproken middelen en kandidaat-reis/verblijfskosten worden afzonderlijk betaald, onafhankelijk van bemiddelingsresultaat.Dienstscope: Werving en selectie, art. 6.5. Bron: https://www.randstad.nl/binaries/content/assets/randstadnl/werkgevers/rnl-cad-556---algemene-voorwaarden---randstad-algemeen-nl-251211.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Onbepaalde terbeschikkingstelling: normaal 15 dagen schriftelijke opzegtermijn, vanaf 18 maanden 30 dagen. Werving-en-selectieopdrachten zijn onmiddellijk opzegbaar; afspraken kunnen afwijken.Dienstscope: Art. 3; dienstafhankelijke opdrachtgeverstermijnen. Bron: https://www.randstad.nl/binaries/content/assets/randstadnl/werkgevers/rnl-cad-556---algemene-voorwaarden---randstad-algemeen-nl-251211.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Voor werving en selectie: vacaturetekst schrijven, eerste gesprekken en selectie. Bij detachering regelt Randstad ook werkgeverstaken, administratie en persoonlijke coaching.Dienstscope: Afzonderlijke werving-en-selectie- en detacheringsdiensten. Bron: https://www.randstad.nl/werkgevers/tarieven. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Mijn Randstad biedt werkgevers 24 uur per dag online inzicht in het flexibele personeelsbestand, vacatures en status van sollicitanten.Dienstscope: Mijn Randstad werkgeversportaal voor flexibele personeelsinzet; geen vastgesteld search-KPIrapport of vaste rapportagefrequentie. Bron: https://www.randstad.nl/contact/werkgevers/mijn-randstad/demo-mijn-randstad. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.5 (1220 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
trustpilot: 1.7 (757 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.5/5 uit 1220 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Randstad Nederland, Diemermere 25, 1112 TC Diemen. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=6797880628851805724. Geraadpleegd: 06-10-2026.

7,6

2. Tempo-Team

Diemen

Tempo-Team is sinds 1984 onderdeel van Randstad Holding en is volgens het eigen Wikipedia-artikel qua grootte de tweede uitzendorganisatie van Nederland.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Algemeen uitzendwerk, payrolling en outsourcing
Prijsmodel: Uitzenden: omrekenfactor, voorbeeld 2,4; detacheren: voorbeeld 2,5. W&S: contractafhankelijke fee, indicatief rond 25% van bruto fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld; betaling bij aannemen.
Garantie: Terbeschikkingstelling: art. 8 alleen inspanning tot vervanging. W&S: art. 5.6 geen aansprakelijkheid als geen kandidaat beschikbaar is of de kandidaat een arbeidsverhouding voortijdig beëindigt; geen concrete vervangingsbelofte.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 10,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 5,0
Google-reviewscore (30%): 9,2

Website: tempo-team.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 4/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Uitzenden gebruikt een omrekenfactor met voorbeeld 2,4; detachering toont voorbeeld 2,5. W&S noemt indicatief rond 25% van fulltime bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld; exact tarief verschilt per contract.Dienstscope: Drie afzonderlijke diensten; factoren zijn rekenvoorbeelden. Bron: https://www.tempo-team.nl/werkgevers/hr-diensten/tarieven. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. W&S omvat gebruikelijke wervingsactiviteiten; afgesproken aanvullende wervingsmiddelen en kandidaat-reis/verblijfskosten worden apart betaald.Dienstscope: Werving en selectie, art. 6.5. Bron: https://www.tempo-team.nl/binaries/content/assets/tempoteam/over-tempo-team/algemene-voorwaarden/tt-cad-559---algemene-voorwaarden---tempo-team-algemeen-nl-251208.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Onbepaalde terbeschikkingstelling: standaard 15 kalenderdagen schriftelijk opzeggen, na 18 maanden 30 dagen. W&S: direct opzegbaar. Bepaalde tijd doorgaans niet tussentijds opzegbaar; uitzonderingen staan in art. 3.Dienstscope: Dienstafhankelijke opdrachtgeverstermijnen; afwijkende afspraken mogelijk. Bron: https://www.tempo-team.nl/binaries/content/assets/tempoteam/over-tempo-team/algemene-voorwaarden/tt-cad-559---algemene-voorwaarden---tempo-team-algemeen-nl-251208.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Werving en selectie vindt plaats op basis van functie-eisen en kandidaatkwalificaties; voorgestelde kandidaten worden met opdrachtgever afgestemd. Pre-employment screening kan op verzoek worden uitgevoerd.Dienstscope: Werving/selectie voor directe indiensttreding of terbeschikkingstelling, art. 5. Bron: https://www.tempo-team.nl/binaries/content/assets/tempoteam/over-tempo-team/algemene-voorwaarden/tt-cad-559---algemene-voorwaarden---tempo-team-algemeen-nl-251208.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Mijn Tempo-Team laat werkgevers lopende contracten en HR-rapportages inzien, urenbrieven goedkeuren, nieuwe aanvragen indienen en planning aanpassen.Dienstscope: Mijn Tempo-Team werkgeversportaal voor flexibele personeelsinzet; geen openbaar beschreven KPIset/rapportagefrequentie. Bron: https://www.tempo-team.nl/werkgevers. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.6 (91 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
trustpilot: 1.8 (197 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.6/5 uit 91 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Tempo-Team Diemen Uitzendbureau, Diemermere 25, 1112 TC Diemen. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=10648691658120820689. Geraadpleegd: 06-10-2026.

6,3

3. Adecco Nederland

Zaltbommel

Adecco Nederland maakt onderdeel uit van de wereldwijde Adecco Group, die volgens de eigen site in 60 landen actief is en meer dan 100.000 bedrijven en meer dan 1 miljoen flexwerkers bedient.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Administratief, IT, logistiek, medisch, productie, techniek, horeca, financieel en juridisch; uitzenden, detachering, werving & selectie, payrolling
Prijsmodel: Flexmedewerkers: uurtarief via omrekenfactor met salaris, premies en verzekeringen; W&S: percentage van bruto jaarloon, no cure no pay. Exacte factor/percentage niet vastgesteld.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 6,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 6,2

Website: adecco.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 3/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Flexmedewerkers: omrekenfactor vertaalt salaris, premies en verzekeringen naar een uurtarief. Werving en selectie: fee als percentage van bruto jaarloon, betalen wanneer de kandidaat start.Dienstscope: Flex en werving/selectie afzonderlijk. Bron: https://www.adecco.com/nl-nl/werkgevers/onze-aanpak. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Kandidaten zoeken en selecteren op functie, cultuur, competenties en motivatie; referentiecheck, briefing en opleiding vooraf. Digitale tools ondersteunen campagnes en assessments.Dienstscope: Algemene werkgeversaanpak; opleiding met nadruk op flexmedewerkers. Bron: https://www.adecco.com/nl-nl/werkgevers/onze-aanpak. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Bij uitzenden is Adecco formeel werkgever en neemt het administratie en het werving-en-selectieproces voor zijn rekening.Dienstscope: Uitzenden, niet rechtstreekse indiensttreding bij opdrachtgever. Bron: https://www.adecco.com/nl-nl/werkgevers/personeelsdiensten/uitzenden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Een digitaal klantenportaal geeft inzicht van aanvraag tot rapportage; Adecco Analytics biedt actueel lokaal arbeidsmarktinzicht.Dienstscope: Algemene werkgeversaanpak; niet hetzelfde als periodiek hire-resultatenrapport. Bron: https://www.adecco.com/nl-nl/werkgevers/onze-aanpak. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 3.1 (26 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
trustpilot: 1.5 (43 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 3.1/5 uit 26 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Adecco Group Nederland Hoofdkantoor Zaltbommel, Hogeweg 123, 5301 LL Zaltbommel. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=12944359186518597375. Geraadpleegd: 06-10-2026.

6,3

4. Unique

Almere

Unique is opgericht in 1972 door Alex Mulder en groeide via overnames van Goudsmid (1997), Content (2009) en Creyf's (2015) tot onderdeel van het beursgenoteerde RGF Staffing.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Algemene uitzendarbeid, technische branche (via Technicum), werving en selectie, employer branding
Prijsmodel: uurtarief/marge, niet openbaar gepubliceerd als vast getal
Garantie: Flexinhuur: art. 4.3 sluit schadevergoeding bij ontbreken van vervanging uit. W&S: inspanningsplicht (art. 23), geen feerestitutie (art. 22.5). Ziektevoorwaarden voor flexkrachten bewijzen geen gegarandeerde vervanging.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 6,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 7,6

Website: unique.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. W&S-fee omvat de selectieprocedure; kandidaat-reiskosten, psychologische tests en advertenties komen aanvullend voor opdrachtgeverrekening.Dienstscope: RGF Staffing W&S, deel C art. 22.3; via Unique gekoppelde voorwaarden. Bron: https://rgfstaffing.nl/docs/rgfstaffinglibraries/juridisch/alv-rgf-staffing-december-2025.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. W&S intrekken na kandidaatvoorstellen: geïnvesteerde uren kosten €100 exclusief btw per uur, minimaal €1.000 per kandidaat. Reeds betaalde fee wordt niet gerestitueerd.Dienstscope: Werving en selectie, art. 22.4–22.5. Bron: https://rgfstaffing.nl/docs/rgfstaffinglibraries/juridisch/alv-rgf-staffing-december-2025.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Bepaalde terbeschikkingstelling is standaard niet tussentijds opzegbaar; onbepaalde opdracht kent schriftelijk een termijn gelijk aan de uitzendondernemings wettelijke termijn plus drie kalendermaanden, tenzij schriftelijk anders afgesproken.Dienstscope: Terbeschikkingstelling, art. 3.6; niet automatisch W&S-contract. Bron: https://rgfstaffing.nl/docs/rgfstaffinglibraries/juridisch/alv-rgf-staffing-december-2025.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Unique biedt werving en selectie, employer branding en een talentenscan voor bestaande medewerkers.Dienstscope: Werkgeversaanbod, afzonderlijke diensten. Bron: https://www.unique.nl/werkgevers. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Het W&S-proces omvat doelgroepanalyse, kanalenkeuze, netwerkactivering, vacaturepublicatie, actieve kandidaatbenadering en persoonlijke screening op ervaring, motivatie, beschikbaarheid en organisatie/teamfit. Begeleiding loopt tot de start en daarna blijft Unique betrokken.Dienstscope: Unique Nederlandse W&S-dienst; geen harde nazorgduur of resultaatgarantie. Bron: https://www.unique.nl/werkgevers/onze-diensten/werving-en-selectie. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

MijnUnique laat werkgevers uren/declaraties goedkeuren en overzicht houden in de salarisadministratie van via Unique ingezette kandidaten.Dienstscope: MijnUnique werkgeversportaal voor door Unique ingezette medewerkers; geen W&Szoekrapportage of publieke KPIset. Bron: https://www.unique.nl/werkgevers/mijnunique. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 3.8 (22 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 3.8/5 uit 22 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Unique, P.J. Oudweg 61, 1314 CK Almere. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=7005714808343595089. Geraadpleegd: 06-10-2026.

5,7

5. ManpowerGroup Nederland

Diemen

ManpowerGroup Nederland werkt met drie afzonderlijke merken (Manpower, Experis, Talent Solutions) voor staffing, ICT-recruitment en RPO.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (70% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Drie merken: Manpower (tijdelijke en vaste staffing), Experis (gespecialiseerde ICT-recruitment), Talent Solutions (RPO en personeelsstrategie); transport, logistiek, productie en techniek
Prijsmodel: uurtarief/marge, niet openbaar gepubliceerd als vast getal
Garantie: Manpower-terbeschikkingstelling: art. 4 sluit aansprakelijkheid uit als geen (vervangende) uitzendkracht beschikbaar is. Dit bevestigt geen vervangingsgarantie voor deze dienst; het bewijst niets over Experis of Talent Solutions RPO.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 6,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: manpowergroup.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 3/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Uitzendtarief omvat arbeidskosten en bureaumarge; reiskosten en andere vergoedingen kunnen aanvullend worden afgesproken. Kostprijsstijgingen kunnen tariefwijzigingen veroorzaken.Dienstscope: Manpower-uitzenden; niet Experis of Talent Solutions RPO. Bron: https://www.manpower.nl/-/media/project/manpowergroup/manpower/manpower-netherlands/files/manpower-algemene-voorwaarden-versie-2023-01.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Bij rechtstreekse overname van een uitzendkracht vóór 1040 gewerkte normale uren noemt art 9 een vergoeding:25% van het opdrachtgeverstarief over 1040 min reeds gewerkte normale uren. Die regeling kan ook gelden bij overname binnen drie maanden na einde terbeschikkingstelling.Dienstscope: Manpower-terbeschikkingstelling/overname art 9(6); geen W&S-percentage van jaarsalaris of groepsbrede RPOfee. Bron: https://www.manpower.nl/-/media/project/manpowergroup/manpower/manpower-netherlands/files/certificering/manpower-algemene-voorwaarden-versie-2025-01.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Opdracht met uitzendbeding: 12 kalenderdagen opzegtermijn. Bepaalde tijd zonder beding: geen tussentijdse opzegging tenzij afgesproken. Onbepaalde tijd zonder beding: standaard twee maanden tegen maandeinde.Dienstscope: Manpower-terbeschikkingstelling, art. 3; document versie 2023-01. Bron: https://www.manpower.nl/-/media/project/manpowergroup/manpower/manpower-netherlands/files/manpower-algemene-voorwaarden-versie-2023-01.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Bij overname tijdens een tussentijds opzegbare opdracht mag de opzegtermijn worden overgeslagen tegen schadevergoeding van 30% van het tarief over die termijn, berekend op gebruikelijke uren met minimum 20 uur per week; toepasselijke overnamevergoeding komt daarbij.Dienstscope: Manpower uitzendkracht-overname art 9(8); afwijkende situatie ten opzichte van gewone opzegging. Bron: https://www.manpower.nl/-/media/project/manpowergroup/manpower/manpower-netherlands/files/certificering/manpower-algemene-voorwaarden-versie-2025-01.pdf. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Manpower neemt werving uit handen vanuit een talentenpool en beoordeelt ervaring, talenten en persoonlijkheid. De HR-dienstpagina onderscheidt uitzenden, W&S, onsite management en detachering.Dienstscope: Manpower HR-services; RPO/MSP wordt apart naar Talent Solutions verwezen. Bron: https://www.manpower.nl/nl/werkgevers/hr-services. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

De aanvullende Manpower-PDF heeft 2025-01 in de bestandsnaam, maar 06-2018 in de paginafooters. Toepasselijkheid op een nieuwe opdracht is hiermee niet vastgesteld; controleer de actuele overeenkomst.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

trustpilot: 1.6 (26 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02 (juiste domein is manpower.nl, niet manpowergroup.nl - die laatste geeft 404 op Trustpilot).

Wanneer past een uitzendbureau?

Je hebt piekdrukte of seizoenswerk.
Je wilt eerst samenwerken voordat je iemand in vaste dienst neemt.

Wanneer niet?

Je zoekt meteen iemand voor een vaste functie: dan betaal je bij uitzenden per uur een opslag die bij werving maar één keer valt.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en een recruitmentbureau?

Bij een uitzendbureau blijft de medewerker in dienst van het bureau en betaal je per uur. Bij een recruitmentbureau komt de medewerker bij jou in dienst en betaal je eenmalig voor de werving.