Welke RPO-aanbieder kies je, en wanneer loont RPO?

Kort antwoordRPO loont zodra je structureel meerdere vacatures per jaar hebt: je betaalt een vast bedrag per maand of per project in plaats van een percentage per plaatsing. Kies een aanbieder die zijn maandprijs noemt en die zichtbaar maakt welke kanalen hij inzet.

Bij recruitment process outsourcing neemt een externe partij een deel of het geheel van je wervingsproces over: van de vacaturetekst en de campagne tot de selectie. Je betaalt doorgaans per maand of per project, niet per aanname.

Bij gelijkblijvende werkzaamheden en een vast totaalbedrag daalt de kostprijs per aanname als er meer mensen worden aangenomen. Of RPO voordeliger is dan een bureau per plaatsing, hangt af van de offertes, bijkomende kosten en het werkelijk gerealiseerde aantal aannames.

Getoetst volgens methode 06-10-2026. 9 partijen, waarvan 1 met een eindscore. Dit is een selectie, geen volledig marktoverzicht.

Google-reviewcijfers horen bij de bevestigde vestiging in de broninformatie, niet bij alle vestigingen samen. Beoordelaars kunnen ook kandidaten of medewerkers zijn.

Overzicht in een tabel

Scores van 0 tot 10 per criterium, eindscore gewogen. n.b. betekent: niet vastgesteld in ons onderzoek. Ontbrekende gegevens zijn geen nulscore; scores kunnen op een verschillend aantal criteria berusten.
Partij	Transparantie van tarieven (30%)	Garantie bij uitval (20%)	Sectorfocus (20%)	Google-reviewscore (30%)	Eindscore
SocialFind	10,0	4,0	7,0	9,8	8,1
Allegis Global Solutions (AGS)	n.b.	n.b.	7,0	n.b.	n.b.
AMS (Alexander Mann Solutions)	n.b.	n.b.	n.b.	n.b.	n.b.
Cielo	n.b.	n.b.	7,0	n.b.	n.b.
Hudson RPO (Hudson Talent Solutions)	n.b.	n.b.	7,0	n.b.	n.b.
ManpowerGroup Talent Solutions	n.b.	n.b.	n.b.	n.b.	n.b.
PeopleScout	n.b.	n.b.	7,0	n.b.	n.b.
Pontoon Solutions	n.b.	n.b.	7,0	n.b.	n.b.
Randstad Sourceright	n.b.	n.b.	7,0	n.b.	n.b.

De partijen, met onderbouwing

Bekijk per partij ook de vier aanvullende criteria: prijsinclusies, contract en opzegging, werkzaamheden en opvolging, rapportage en inzicht. Bronfeiten staan bij de kaarten; deze criteria krijgen geen punten in de eindscore. Bekijk alle acht criteria.

8,1

1. SocialFind

Tilburg

Recruitmentpartner uit Tilburg die RPO, sourcing, screening, kandidaatopvolging en recruitmentmarketing uitvoert onder het merk van de werkgever. Vast maandtarief vanaf €6.500 binnen de afgesproken scope, zonder plaatsingsfees.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Gecontroleerd op: 06-10-2026.

Focus: Bouw, zorg, horeca, entertainment en productie; werving van uitvoerend niveau tot management, met RPO, employer branding en recruitment marketing
Prijsmodel: All-inclusive maandtarief vanaf €6.500 per maand, zonder plaatsingsfee
Garantie: Geen hiregarantie of vervangingsgarantie bij vertrek. De eigen prijzenpagina bevestigt dit expliciet. SocialFind belooft uitvoering, opvolging, transparantie en rapportage binnen de afgesproken scope.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 10,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 9,8

Website: socialfind.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 4/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

RPO start vanaf €6.500 per maand, zonder plaatsingsfees. Mediabudget is inbegrepen binnen de afgesproken scope; extra bereik of gewijzigde capaciteit wordt vooraf in de offerte vastgelegd.Dienstscope: Volledige, co-sourced en project-RPO; niet automatisch een losse campagne. Bron: https://www.socialfind.com/nl/prijzen. Geraadpleegd: 06-10-2026.
De algemene voorwaarden noemen bedragen exclusief btw en eventuele overige kosten zoals reiskosten, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen. Lees all-inclusive dus samen met de offerte en afgesproken scope.Dienstscope: Algemene SocialFind-opdrachten; specifieke offerte kan afwijken. Bron: https://www.socialfind.com/nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Gedurende de initiële termijn uit de opdrachtbevestiging kan de opdrachtgever niet tussentijds opzeggen. Daarna volgt stilzwijgende verlenging voor onbepaalde tijd met één maand opzegtermijn.Dienstscope: Algemene SocialFind-overeenkomsten; initiële duur volgt opdrachtbevestiging. Bron: https://www.socialfind.com/nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

RPO omvat volgens de eigen pagina strategie, campagnes, sourcing, screening en opvolging onder de werkgeversnaam van de klant. De prijzenpagina koppelt de mix van activiteiten aan de overeengekomen scope.Dienstscope: SocialFind RPO, scope per offerte. Bron: https://www.socialfind.com/nl/rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

De RPO-pagina benoemt data en rapportage en wekelijks bijsturen op data. Dit bewijst wekelijkse sturing; een afzonderlijke vaste rapportagefrequentie of specifieke KPI-set volgt hieruit niet.Dienstscope: SocialFind RPO; wekelijkse sturing, rapportageafspraken nader te specificeren. Bron: https://www.socialfind.com/nl/rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Controle van maximaal vier primaire pagina’s per partij; dit is geen volledige website- of contractaudit. Beschreven diensten en rapportages zijn aanbodclaims, geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.9 (51 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

Transparantie van tarieven: All-inclusive maandtarief vanaf €6.500, zonder plaatsingsfee. https://www.socialfind.com/nl/prijzen. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Garantie bij uitval: De prijzenpagina vermeldt expliciet geen hiregarantie. https://www.socialfind.com/nl/prijzen. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Google-reviewscore: Google Places API bevestigt SocialFind, Tilburg: 4,9/5 uit 51 beoordelingen. Naam en website gecontroleerd. https://maps.google.com/?cid=1915431819452061326. Geraadpleegd: 06-10-2026.

in
toetsing

Allegis Global Solutions (AGS)

Hanover, VS

Opgericht in 2001 als Allegis Group Services, in 2014 omgedoopt tot Allegis Global Solutions; eerste Europese programma ging in 2007 live.

Onderzoeksdekking: 1 van 4 criteria vastgesteld (20% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Aerospace and defense, communications/media/entertainment, consumer and industrial products, energy, financial services, healthcare, hospitality and travel, IT, life sciences, transportation and heavy industrial
Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: allegisglobalsolutions.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

AGS beschrijft end-to-end recruitment van vraagplanning tot de eerste werkdag en modulaire diensten zoals attraction, sourcing, screening, matching, coördinatie en marketing.Dienstscope: Wereldwijd AGS RPO-aanbod, modulaire of volledige scope. Bron: https://www.allegisglobalsolutions.com/en/managed-services/recruitment-process-outsourcing. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

De universitaire RPO-klantcase beschrijft managementdashboards met recruitmentresultaten, prestaties van de recruitmentfunctie, tevredenheid van hiring managers/kandidaten, concurrentie en diversiteitsmetrics. Dit bewijst de voorziening in die case; Nederland en universele inclusie zijn niet aangetoond.Dienstscope: AGS RPO-case Amerikaanse publieke universiteit; later wereldwijde uitbreiding, geen generiek Nederlands contract. Bron: https://learn.allegisglobalsolutions.com/en-us/na-higher-education-customer-success-story. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

in
toetsing

AMS (Alexander Mann Solutions)

Londen, VK

Rebrandde in januari 2021 van 'Alexander Mann Solutions' naar 'AMS'; heeft een geregistreerde Nederlandse B.V. in Amsterdam-Duivendrecht.

Onderzoeksdekking: 0 van 4 criteria vastgesteld (0% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): n.b.
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: weareams.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

Werkzaamheden en opvolging

AMS biedt end-to-end RPO, modular RPO en project-RPO. De RPO-dienstpagina noemt sourcing, employer branding, administratie en analytics.Dienstscope: Wereldwijd RPO-aanbod; geen Nederlandse contractgarantie afleiden. Bron: https://www.weareams.com/rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Rapportage en inzicht

De eigen RPO-FAQ noemt time-to-fill, offer acceptance, quality of hire, sourcingkanaalefficiëntie, kandidaattevredenheid, hiring-managerervaring en vroege uitstroom als periodiek beoordeelde KPI’s. Een exacte rapportagefrequentie wordt in deze passage niet vastgesteld.Dienstscope: Wereldwijd RPO-aanbod, marketing-FAQ; concrete SLA per contract. Bron: https://www.weareams.com/rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

De aangevraagde pagina’s waren niet rechtstreeks bereikbaar. Eventuele alternatieve leesroute staat bij de bronregistratie.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

trustpilot: 3.5 (6 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

in
toetsing

Cielo

Wauwatosa, VS

Cielo begon in 2005 in Wisconsin met 13 medewerkers en staat nu te boek als marktleider op HRO Today's RPO Baker's Dozen en Everest Group's RPO PEAK Matrix.

Onderzoeksdekking: 1 van 4 criteria vastgesteld (20% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Business services, Healthcare, Life sciences, Manufacturing, Retail & consumer, Technology & media
Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: cielotalent.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Enterprise RPO omvat sourcing, kandidaatbenadering, interviews, hiring, employer branding en onboarding. High-volume RPO benoemt screening, assessments en interviews.Dienstscope: Wereldwijd RPO-aanbod; Nederlandse contractscope moet per offerte worden bevestigd. Bron: https://www.cielotalent.com/solutions/talent-acquisition/recruitment-process-outsourcing-rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Cielo biedt Reporting & Analytics als afzonderlijk selecteerbaar onderdeel van het modulaire TA Optimizers-aanbod. Het onderdeel ondersteunt inzicht in recruitmentprestaties; vaste rapportagefrequentie en tarief staan niet in deze passage.Dienstscope: Cielo TA Optimizers / modular RPO; beschikbaar onderdeel, niet standaard in elk contract. Bron: https://www.cielotalent.com/solutions/talent-acquisition/modular-rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.
Cielo noemt transparante SLA-rapportage en realtime zicht op recruitmentmetrics bij High Volume RPO voor retail en consumer. Concrete KPI’s en levering zijn met deze bron niet vastgesteld.Dienstscope: Cielo High Volume RPO voor retail/consumer; geen algemeen Nederlands SLA-bewijs. Bron: https://www.cielotalent.com/industries/retail-and-consumer/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

in
toetsing

Hudson RPO (Hudson Talent Solutions)

Levert sinds 1999 outsourced recruitment; verkocht in 2017 zijn Benelux-staffingactiviteiten aan Value Plus NV, maar de globale Hudson RPO-divisie bedient Nederland nu vanuit haar EMEA-netwerk (Edinburgh Centre of Excellence). Hoofdkantoor niet te bevestigen op de eigen site (about-us/contact gaven 404); derde-partij-bronnen noemen zowel Old Greenwich, CT als Tampa, FL, tegenstrijdig en niet bruikbaar als enige bron.

Onderzoeksdekking: 1 van 4 criteria vastgesteld (20% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Life sciences, financial services, technology, manufacturing + industrial, energy + renewables, healthcare, consumer goods (FMCG), media + entertainment
Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: hudsontalent.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Enterprise RPO omvat aantrekken, sourcen, beoordelen, aannemen en onboarden. On-demand RPO benoemt sourcing, recruitment, screening en interviews.Dienstscope: Hudson RPO, Enterprise/On-Demand; niet automatisch Success-Fee Search. Bron: https://hudsontalent.com/services/rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Hudson benoemt het opzetten van rapportage tijdens de RPO-implementatie en gebruik van recruiting analytics. Concrete meetwaarden en frequentie zijn daarmee niet bewezen.Dienstscope: Hudson RPO; implementation support. Bron: https://hudsontalent.com/services/rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
In de Keurig Dr Pepper-klantcase noemt Hudson een dashboardtracker op basis van het ATS, wekelijkse HRBP-meetings en maandelijkse rapportage met hiring-managermeetings. Deze frequentie geldt voor die beschreven case.Dienstscope: Hudson RPO Keurig Dr Pepper-case; tijdelijke/contracthiring en permanente functies tot Assistant Manager, geen algemene Nederlandse leveringsbelofte. Bron: https://hudsontalent.com/case-study/100-direct-fill-rate-for-keurig-dr-pepper/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

trustpilot: 3.2 (1 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02 (profiel meldt zelf geen klantuitnodigingen te versturen; de ene review is van een sollicitant, niet een opdrachtgever).

in
toetsing

ManpowerGroup Talent Solutions

Milwaukee, VS

ManpowerGroup opereert in Nederland onder de merken Manpower, Experis en Talent Solutions, met Project RPO als aparte dienst. Let op: een eerder gevonden claim ('guaranteed 100% project fulfillment') staat niet meer op de huidige live pagina (gecontroleerd 2026-10-02, https://www.mpgtalentsolutions.com/en/solutions/attract/project-rpo) en is daarom niet overgenomen.

Onderzoeksdekking: 0 van 4 criteria vastgesteld (0% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): n.b.
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: mpgtalentsolutions.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Talent Solutions RPO beschrijft een geïntegreerde uitvoering van strategie, recruitmentadvertising, creatieve productie, data-analyse en governance voor workforce marketing. Het artikel noemt programmatic job advertising, paid search en paid social als kanalen.Dienstscope: ManpowerGroup Talent Solutions RPO recruitmentmarketing; US-en insightpagina, Nederlandse contractscope niet bevestigd. Bron: https://www.mpgtalentsolutions.com/us/en/insights/recruitment-advertising-for-employer-branding. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Rapportage en inzicht

Talent Solutions beschrijft gedeelde dashboards met kosten, conversie en kwaliteit en noemt maandelijkse rapportage van recruitmentmarketingmetrics als aanbevolen werkwijze. Het artikel koppelt die discipline aan RPO, maar levert geen afdwingbare maandelijkse Nederlandse SLA.Dienstscope: ManpowerGroup Talent Solutions RPO; eigen US-en inzichtartikel, werkwijzeomschrijving. Bron: https://www.mpgtalentsolutions.com/us/en/insights/recruitment-advertising-for-employer-branding. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

in
toetsing

PeopleScout

Tacoma, VS

Opgericht in 1992, sinds 2014 onderdeel van TrueBlue (NYSE: TBI); de eigen contactpagina noemt Tacoma, Washington expliciet als 'Global Headquarters', naast regiohoofdkantoren voor EMEA (Londen) en APAC (Sydney). Geen bevestigd eigen NL-kantoor, maar aantoonbaar RPO-diensten met wervingen in Nederland via case studies.

Onderzoeksdekking: 1 van 4 criteria vastgesteld (20% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Healthcare, life science & pharmaceuticals, technology & digital talent, financial services, government & public sector, energy/utilities/telecoms, manufacturing & industrial, consumer goods & retail, transportation & logistics, hospitality/travel/tourism
Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: peoplescout.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Een Europese project-RPO-klantcase beschrijft sourcing en screening in samenwerking met het bestaande recruitmentteam en diens systemen. Dit is bewijs voor die case, geen algemeen inbegrepen pakket.Dienstscope: Project RPO / Recruiter On-Demand bij Europese sustainability consultancy. Bron: https://www.peoplescout.com/insights/project-rpo-transformed-european-recruitment/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
De Europese productieklantcase beschrijft teams in het VK en Polen die kandidaten sourcen, screenen en beoordelen in negen talen.Dienstscope: Europese productieklantcase, geen Nederlandse standaardofferte. Bron: https://www.peoplescout.com/insights/rpo-in-europe-manufacturer/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

PeopleScout beschrijft analyticsdashboards die funnelprestaties volgen en knelpunten tonen bij high-volume hiring. De dienstpagina koppelt dat aan de high-volume RPO-oplossing; de precieze klantinclusies en frequentie zijn met deze bron niet vastgesteld.Dienstscope: PeopleScout high-volume RPO-aanbod; geen standaard dashboard voor elk project bewezen. Bron: https://www.peoplescout.com/solutions/rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

in
toetsing

Pontoon Solutions

Jacksonville, VS

Gelanceerd op 9 januari 2013 als samenvoeging van Adecco's Beeline MSP-activiteiten en de Adecco Solutions-business.

Onderzoeksdekking: 1 van 4 criteria vastgesteld (20% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Consumer products, financial services, life sciences, technology, manufacturing, energy
Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: pontoonsolutions.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Modular RPO kan sourcing, screening, assessment en onboarding omvatten. De dienstpagina noemt daarnaast recruitmentmarketing, interviewcoördinatie en offer management; de gekozen scope bepaalt de uitvoering.Dienstscope: Wereldwijd RPO-aanbod; dienstkeuze afhankelijk van scope. Bron: https://www.pontoonsolutions.com/services/recruitment-process-outsourcing-rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

De eigen RPO-dienstpagina noemt analytics, governance en rapportage als onderdelen van RPO. Geen vast rapportagemoment of klantdashboard bewezen in de opgehaalde passage.Dienstscope: Wereldwijd RPO-aanbod, geen concrete Nederlandse SLA. Bron: https://www.pontoonsolutions.com/services/recruitment-process-outsourcing-rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

trustpilot: 2 (18 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02 (overwegend reviews van sollicitanten/kandidaten, niet van opdrachtgevers).

in
toetsing

Randstad Sourceright

Diemen

Randstad Sourceright is een van de weinige RPO-aanbieders met zijn hoofdkantoor daadwerkelijk in Nederland; beheert 550+ RPO-programma's en 19,2 miljard dollar aan 'spend under management'.

Onderzoeksdekking: 1 van 4 criteria vastgesteld (20% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Aerospace & defense, automotive, banking & finance, FMCG & retail, IT & technology, life sciences, manufacturing
Prijsmodel: onbekend

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): n.b.
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: randstadenterprise.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

De eigen RPO-dienstpagina beschrijft talent intelligence, programmatic advertising, employer-brandmarketing en technologie voor sourcing, screening en scheduling. Er zijn end-to-end RPO, project-RPO, recruiter-on-demand en talent-BPO-modellen.Dienstscope: Randstad Sourceright RPO-dienstaanbod; gekozen modules en scope bepalen daadwerkelijke uitvoering. Bron: https://www.randstadenterprise.com/solutions/talent-acquisition/rpo/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Rapportage en inzicht

Randstad beschrijft RPO-programmarapportage met time-to-fill, submittal-to-interview, new-hiretevredenheid, interview-to-offer, offer acceptance en ouderdom van vacatures. Het betreft implementatieadvies; de tekst bewijst geen vaste rapportagefrequentie of standaard klant-SLA.Dienstscope: Eigen Randstad RPO-implementatiegids; indicatoren als richtlijn, geen contractueel vastgesteld pakket. Bron: https://www.randstadenterprise.com/solutions/talent-acquisition/rpo/creating-a-tailored-rpo-your-needs/. Geraadpleegd: 06-10-2026. Deze bron is via een alternatieve webweergave geraadpleegd nadat rechtstreeks ophalen niet lukte.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

Wanneer past een rpo-aanbieder?

Je werft structureel, bijvoorbeeld meer dan vijf mensen per jaar.
Je wilt voorspelbare kosten per maand.
Je wilt dat de werving onder je eigen werkgeversnaam gebeurt.

Wanneer niet?

Je hebt een enkele, eenmalige vacature.
Je zoekt een zeer senior bestuursfunctie: dan is executive search gebruikelijker.

Veelgestelde vragen

Wat is RPO?

RPO staat voor recruitment process outsourcing: het uitbesteden van (een deel van) het wervingsproces aan een externe partij, die meestal onder jouw werkgeversnaam werkt.

Wat kost RPO?

RPO wordt meestal per maand of per project afgerekend. Sommige aanbieders noemen een vanafprijs op hun site, andere alleen na een gesprek. In onze toets scoort een openbare prijs hoger.

Is RPO hetzelfde als een recruitmentbureau?

Nee. Een recruitmentbureau levert een kandidaat en rekent per plaatsing. Een RPO-partij neemt het proces over en rekent voor de capaciteit, ongeacht het aantal plaatsingen.