Welk executive searchbureau voor een directie- of topfunctie?

Kort antwoordVoor een bestuurs- of directiefunctie kies je een searchbureau met aantoonbare ervaring in jouw sector en een heldere afspraak over het honorarium en de garantieperiode. Executive search werkt meestal met een vast honorarium in termijnen, niet met no cure no pay.

Een executive searchbureau benadert gericht kandidaten die niet solliciteren, vaak voor directie, raad van bestuur of senior management. Het honorarium wordt meestal in termijnen betaald, ook als de zoektocht langer duurt.

Getoetst volgens methode 06-10-2026. 5 partijen, waarvan 3 met een eindscore. Dit is een selectie, geen volledig marktoverzicht.

Google-reviewcijfers horen bij de bevestigde vestiging in de broninformatie, niet bij alle vestigingen samen. Beoordelaars kunnen ook kandidaten of medewerkers zijn.

Overzicht in een tabel

Scores van 0 tot 10 per criterium, eindscore gewogen. n.b. betekent: niet vastgesteld in ons onderzoek. Ontbrekende gegevens zijn geen nulscore; scores kunnen op een verschillend aantal criteria berusten.
Partij	Transparantie van tarieven (30%)	Garantie bij uitval (20%)	Sectorfocus (20%)	Google-reviewscore (30%)	Eindscore
Egon Zehnder Amsterdam	2,0	n.b.	7,0	6,0	4,8
Maes & Lunau	2,0	n.b.	7,0	6,0	4,8
Korn Ferry Nederland	2,0	n.b.	5,0	6,0	4,3
Boyden Netherlands	6,0	n.b.	7,0	n.b.	n.b.
Russell Reynolds Associates (Amsterdam)	2,0	n.b.	7,0	n.b.	n.b.

De partijen, met onderbouwing

Bekijk per partij ook de vier aanvullende criteria: prijsinclusies, contract en opzegging, werkzaamheden en opvolging, rapportage en inzicht. Bronfeiten staan bij de kaarten; deze criteria krijgen geen punten in de eindscore. Bekijk alle acht criteria.

4,8

1. Egon Zehnder Amsterdam

Amsterdam

Het Amsterdamse kantoor van Egon Zehnder bestaat al sinds 1979, het oudste van de vijf onderzochte kantoren.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Financial institutions, FinTech, technology/digital, industrial goods, energie, life sciences, consumer/retail/e-com en luxury goods
Prijsmodel: op aanvraag (geen tarieven op de site)

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 2,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 6,0

Website: egonzehnder.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 1/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Search op maat voor organisatie, team en situatie; benchmarking en ontwikkeling van interne kandidaten en verbinding met externe kandidaten.Dienstscope: Globale executive-searchdienst; Nederlandse kantoorbron afzonderlijk bezocht. Bron: https://www.egonzehnder.com/what-we-do/executive-search. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.3 (7 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.3/5 uit 7 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Egon Zehnder, Gustav Mahlerlaan 1041, 1082 MK Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=6528773732768457974. Geraadpleegd: 06-10-2026.

4,8

2. Maes & Lunau

Amsterdam

Maes & Lunau is het enige zelfstandige Nederlandse bureau van de vijf onderzochte executive search-bureaus en bestaat al sinds 1978.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Senior executive search voor bestuur, management en raden van commissarissen bij private en publieke organisaties, diverse sectoren; ook corporate training/leiderschapscoaching
Prijsmodel: op aanvraag (geen tarieven gevonden)

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 2,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 6,0

Website: maeslunau.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 1/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Eigen researchcapaciteit voor direct identificeren en benaderen van kandidaten; beoordeling van competenties, persoonlijkheid, drijfveren, energie en ambitie.Dienstscope: Maes & Lunau executive search. Bron: https://www.maeslunau.com/en/executive-search/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 5 (1 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 5/5 uit 1 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Maes & Lunau executive search, Amsteldijk 194, 1079 LK Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=10927354024280802397. Geraadpleegd: 06-10-2026.

4,3

3. Korn Ferry Nederland

Amsterdam

Korn Ferry is wereldwijd opgericht in 1969 en voert zichzelf aan als 'global organizational consulting firm' die strategie en talent combineert.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Breed, met specifieke sectorleads genoemd op de site: Life Sciences, Financial Services, Agri-Chem, en Culture/Change & Communication
Prijsmodel: op aanvraag (geen tarieven op de site)

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 2,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 5,0
Google-reviewscore (30%): 6,0

Website: kornferry.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 3/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Het wereldwijde jaarverslag 2026 beschrijft voor executive/professional search doorgaans een fee van een derde van de geschatte eerstejaars cashbeloning, plus een percentage voor indirecte opdrachtkosten. Bij hoger werkelijk toegekende beloning wordt een aanvullende uptickfee berekend.Dienstscope: Korn Ferry wereldwijd executive/professional retained search; algemene omzetmethodiek, geen bindend Nederlands tarief/offerte. Bron: https://ir.kornferry.com/sec-filings/all-sec-filings/content/0000056679-26-000021/kfy-20260430.htm. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Kandidatensourcing via database en netwerk, blinde screening, assessments en salarisbenchmarking via Executive Snapshot.Dienstscope: Globale Korn Ferry executive-searchdienst, niet RPO of interim. Bron: https://www.kornferry.com/capabilities/talent-acquisition/executive-search. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Bij het presenteren van topkandidaten beschrijft de procesuitleg een rapport met achtergrond, sterke en zwakke punten ten opzichte van het Success Profile.Dienstscope: Op de eigen pagina beschreven executive-searchproces; geen bewezen rapportagefrequentie. Bron: https://www.kornferry.com/capabilities/talent-acquisition/executive-search. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.7 (3 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
trustpilot: 2.7 (6 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.7/5 uit 3 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Korn Ferry, Piet Hein Buildings, Piet Heinkade 93, 1019 GM Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=6263967363702439587. Geraadpleegd: 06-10-2026.

in
toetsing

Boyden Netherlands

Amsterdam

Boyden Netherlands is in 2014 opgericht door drie executive-search-veteranen en vierde in 2024 het 10-jarig bestaan.

Onderzoeksdekking: 2 van 4 criteria vastgesteld (50% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Financial Services, Healthcare & Life Sciences, Industrial, Professional Services, Technology, plus CEO & Board Services en Private Equity & Venture Capital; ook Interim Management
Prijsmodel: Retained executive search: een exclusieve consultingopdracht bij één searchfirma. Bedrag/percentage niet vastgesteld in de bekeken bronnen.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 6,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: boyden.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Marktmapping, directe benadering, screening en gestructureerde interviews; daarna referentie- en achtergrondchecks, aanbodonderhandeling en onboardingondersteuning.Dienstscope: Globale retained executive-searchmethodiek; Nederlandse vestiging aangesloten. Bron: https://www.boyden.com/executive-search/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
De afzonderlijke onboarding- en integratiedienst noemt coaching, analytics en culturele inzichten voor de eerste 100 dagen, plus teamafstemming en stakeholdermapping.Dienstscope: Boyden wereldwijde onboarding/integratiedienst aansluitend op executive search; inclusie in Nederlandse searchfee niet bewezen. Bron: https://www.boyden.com/onboarding-and-integration/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Doorlopende wekelijkse voortgangsrapportage, inzicht in de kandidatenpipeline en duidelijke mijlpalen.Dienstscope: Globale executive-searchdienst, geen specifiek Nederlands contract. Bron: https://www.boyden.com/executive-search/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

in
toetsing

Russell Reynolds Associates (Amsterdam)

Amsterdam

Het Amsterdamse kantoor bestaat sinds 1997 en wordt geleid door Rene de Zwaan als Country Manager.

Onderzoeksdekking: 2 van 4 criteria vastgesteld (50% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Consumer, Education, Financial Services, Healthcare, Industrial & Natural Resources, Private Capital, Professional Services, Social Impact, Technology; o.a. executive search, executive assessment, CEO-opvolging, board evaluation
Prijsmodel: op aanvraag (geen tarieven op de site)

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 2,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: russellreynolds.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 1/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Werkzaamheden en opvolging

Executive search voor C-suite en functionele leiders, met een datagedreven proces en assessmenttools. Ondersteuning omvat het vinden en onboarden van leiders.Dienstscope: Globale executive-searchdienst; niet afzonderlijk gecontracteerd voor Amsterdam. Bron: https://www.russellreynolds.com/en/capabilities/how-do-i-find-the-best-leaders/executive-search. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Bij executive search voor juridische, risico- en complianceleiders noemt RRA competentiegerichte interviews, psychometrische evaluaties, referentiechecks en situatieanalyse. Onboardingondersteuning kan relatieopbouw, verwachtingsafstemming en coaching in de eerste maanden omvatten.Dienstscope: RRA wereldwijde legal/risk/compliance executive-searchdienst; geen Amsterdamse pakketprijs of standaardinclusie. Bron: https://www.russellreynolds.com/en/capabilities/how-do-i-find-the-best-leaders/executive-search/legal-risk-compliance-leader. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

https://www.russellreynolds.com/en/locations/netherlands/amsterdam

Wanneer past een executive searchbureau?

Het gaat om een directie-, bestuurs- of toezichthoudende functie.
Discretie is belangrijk, bijvoorbeeld bij een vervanging.

Wanneer niet?

Het gaat om een gewone vaste functie: dan betaal je bij search voor een werkwijze die je niet nodig hebt.

Veelgestelde vragen

Hoe rekent een executive searchbureau af?

Een searchbureau kan een honorarium in termijnen rekenen. Vraag naar de betaalmomenten, de voorwaarden en wat er gebeurt als de zoektocht niets oplevert.