Uitzendbureau of recruitmentbureau: wat is het verschil?

Bijgewerkt op 06-10-2026

Wat is het kernverschil tussen uitzenden en werving?

Bij een uitzendbureau werkt de medewerker bij jou, maar blijft hij in dienst van het uitzendbureau. Jij betaalt een uurtarief dat bestaat uit het loon van de medewerker plus een opslag voor het bureau, en dat tarief loopt door zolang de inzet duurt.

Bij een recruitmentbureau werft de partij een kandidaat die rechtstreeks bij jou in dienst komt. Je betaalt doorgaans eenmalig, als percentage van het jaarsalaris, na een geslaagde plaatsing. Daarna is de medewerker net als elke andere vaste medewerker jouw verantwoordelijkheid.

Hoe verhouden de twee modellen zich op de belangrijkste punten?

Wanneer is een uitzendbureau de logische keuze?

Een uitzendbureau past bij piekdrukte, seizoenswerk, ziektevervanging of elke andere behoefte waarbij je nog niet weet of de vraag naar personeel blijft bestaan. Je kunt de inzet relatief snel weer afschalen, zonder de verplichtingen die bij een vast dienstverband horen.

Het is ook een manier om eerst samen te werken voordat je iemand in vaste dienst neemt: veel uitzendbureaus bieden de mogelijkheid om een medewerker na een periode over te nemen, tegen een afgesproken vergoeding.

Wanneer is een recruitmentbureau de logische keuze?

Weet je dat de functie structureel blijft bestaan, dan betaal je bij uitzenden op de lange termijn vaak meer dan bij iemand direct in vaste dienst nemen, omdat de opslag van het uitzendbureau in elk gewerkt uur blijft zitten. Een recruitmentbureau is dan de partij die je helpt die vaste medewerker te vinden.

Onze kostengids wat kost een recruitmentbureau rekent een hypothetisch voorbeeld door voor het uurtarief bij uitzenden en voor de fee bij een recruitmentbureau, zodat je het verschil in opzet kunt zien.

Hoe vergelijk je bureaus binnen elk model?

Heb je gekozen voor een model, vergelijk dan de partijen binnen dat model op dezelfde criteria: transparantie van tarieven, garantie bij uitval, sectorfocus en Google-reviewscore. Die criteria staan uitgelegd op onze toetsmethode, met uitleg per criterium onder de criteria.

Twijfel je nog of werving via een bureau eigenlijk nodig is, lees dan onze vergelijking recruitmentbureau tegenover zelf werven. Past geen van beide modellen en groeit het aantal vacatures structureel, kijk dan bij RPO, uitgelegd in recruitmentbureau tegenover RPO.

Wat betekent het verschil in dienstverband voor jou als opdrachtgever?

Zolang een medewerker in dienst is van het uitzendbureau, ligt een deel van het werkgeverschap daar: de loonadministratie, de pensioenopbouw en een deel van het verzuimrisico. Jij blijft verantwoordelijk voor een veilige werkplek en voor de dagelijkse aansturing, maar de administratieve last is kleiner dan bij een eigen medewerker.

Zodra iemand via een recruitmentbureau bij je in dienst komt, draag jij het volledige werkgeverschap, met alles wat daarbij hoort aan verplichtingen en aan zekerheid voor de medewerker. Dat verschil werkt door in hoe snel je iemand weer kunt laten gaan als de behoefte wegvalt: bij uitzenden is dat doorgaans eenvoudiger dan bij een vast contract.

Hoe kies je tussen de twee als de functie onzeker is?

Weet je nog niet zeker of een functie blijft bestaan, begin dan met uitzenden en bouw de zekerheid op voordat je de stap naar vast dienstverband zet. Veel uitzendbureaus bieden daarvoor een overnameregeling, zodat je een medewerker die goed functioneert later in vaste dienst kunt nemen.

Weet je al zeker dat de functie structureel blijft, dan is de omweg via uitzenden vaak een onnodige extra opslag op het loon. Ga in dat geval direct het gesprek aan met een recruitmentbureau over een vaste plaatsing.

Hoe reken je de twee modellen door voor jouw situatie?

Zet voor uitzenden de verwachte duur van de inzet in uren naast het uurtarief, en vergelijk die uitkomst met de eenmalige fee die een recruitmentbureau voor dezelfde functie zou rekenen. Bij een korte of onzekere inzet komt uitzenden er in die rekensom meestal gunstiger uit; bij een inzet die naar verwachting jaren duurt, draait dat vaak om.

Betrek in die rekensom ook de kosten die je niet op een factuur terugziet: de tijd die een eigen medewerker kwijt is aan het inwerken, en het risico dat je loopt als je iemand via uitzenden eerder moet laten gaan dan gepland omdat de vraag wegvalt. Onze kostengids wat kost een recruitmentbureau rekent een los voorbeeld voor het uurtarief bij uitzenden verder uit.

Twijfel je na die rekensom nog steeds, vraag dan bij beide partijen een schriftelijke indicatie op voor jouw specifieke functie, in plaats van op een algemeen voorbeeld te vertrouwen. De werkelijke tarieven verschillen per sector, per cao en per regio, en alleen een partij die de functie kent kan die vertaalslag voor jou maken.