Hoe toetst Recruitmentvergelijker een recruitmentpartij?

Bijgewerkt op 06-10-2026

Welke criteria tellen mee?

Vier criteria, gekozen omdat ze vooraf te controleren zijn en omdat ze voor een opdrachtgever het grootste verschil maken in kosten en risico.

Welke aanvullende criteria onderzoeken we?

Naast de vier scorecriteria onderzoeken we vier feitelijke criteria. Het onderzoek van 06-10-2026 omvat alle 36 opgenomen partijen, met een eerste ronde van maximaal vier primaire pagina’s per partij en een gerichte vervolgronde voor de overige bureaus. Openbare aanbodclaims en voorwaarden worden per dienst vastgelegd; hiermee meten we geen daadwerkelijke prestaties.

• Wat zit in de prijs?: Zijn mediabudget, startkosten en andere kosten inbegrepen?
• Contract en opzegging: Hoe lang zit je vast en hoe kun je stoppen?
• Werkzaamheden en opvolging: Welke stappen van de werving voert de partij uit?
• Rapportage en inzicht: Welke voortgang en meetgegevens krijg je te zien?

Bij iedere bevinding staan bron, datum en dienstscope. Een bevinding over een andere dienst wordt als zodanig gemarkeerd. Als de bron ontbreekt of onbereikbaar is, zeggen we dat we het niet hebben vastgesteld. Een broncontrole is geen volledige contractaudit.

De extra criteria hebben geen scoregewicht. Een groter dienstenpakket, korte looptijd of meer rapportages is niet in iedere situatie beter. Ook de gewichten van de vier scorecriteria zijn een gepubliceerde redactionele keuze, geen wetenschappelijk gevalideerde voorspeller van kwaliteit. De keuze voor aanvullende contract- en uitvoeringsvragen sluit aan bij CIPS over contractspecificaties en prestatieafspraken.

Hoe komt de eindscore tot stand?

Per criterium krijgt een partij een cijfer van 0 tot 10 volgens de meetlat. De eindscore is het gewogen gemiddelde. Is een criterium niet vastgesteld in het onderzoek, dan telt het niet mee en worden de andere wegingen naar verhouding opgeschaald. Bij minder dan drie bekende criteria geven we geen eindscore.

De berekening is voor iedere partij precies dezelfde. Er is geen redactionele bijsturing, geen bonus en geen aftrek met de hand.

Een leeg veld, een onbekend gegeven of een nog niet beoordeelde garantie krijgt geen score. Een expliciet onderzocht maar niet openbaar tarief kan wel 2 punten krijgen. Bij garantie onderscheiden we een bevestigde vervangings- of terugbetalingsregeling (10), expliciet geen toepasselijke regeling of alleen inspanning (4), en onbekend (n.b.). Een loongarantie aan kandidaten is geen vervangingsgarantie aan opdrachtgevers. De onderzoeksgegevens leggen deze beoordeling apart vast; een niet-lege beschrijving alleen bewijst geen garantie.

Welke bronnen gebruiken we?

• De eigen website van de partij, voor tarief, prijsmodel, garantie en specialisatie.
• Rechtstreeks geverifieerde Google Reviews, met de juiste bedrijfsvermelding, score, aantal reviews, profielbron en raadpleegdatum. Trustpilot en eigenwebsiteclaims tellen niet mee.
• Het Handelsregister voor vestigingsplaats en oprichtingsjaar, waar dat nodig is.

Wat een partij ons alleen in een gesprek vertelt, telt niet mee. Een lezer moet elk gegeven zelf kunnen nalopen.

Bij de partijkaarten staan de onderzoeksdekking, bronlinks en beschikbare reviewaantallen met raadpleegdatums. Een ontbrekend gegeven betekent dat wij het niet hebben vastgesteld; het bewijst niet dat de informatie nergens openbaar staat. Waar vastgelegd, koppelen we een bron aan het betreffende criterium. Niet alle bestaande dossiers hebben al een afzonderlijke onderzoeksdatum of bronkoppeling per criterium. Bronnen kunnen veranderen; de score beschrijft de vastgelegde onderzoeksgegevens.

Voor Google Reviews bevestigen we het Nederlandse bedrijfsprofiel aan de hand van naam, vestiging en website. Bij ketens tonen we de gekozen vestiging in de broninformatie; dit is geen gemiddelde van de hele organisatie. Google Reviews bevatten ook ervaringen van kandidaten en andere bezoekers en bewijzen geen afzonderlijke opdrachtgeverstevredenheid.

Hoe lees je de onderzoeksdekking?

Een score op drie criteria berust op minder informatie dan een score op alle vier. De kaart vermeldt daarom hoeveel criteria zijn vastgesteld en welk deel van de oorspronkelijke weging bekend is. Dat percentage is geen betrouwbaarheidscijfer. Vergelijk ook de afzonderlijke criteria en de ontbrekende gegevens.

Wat betekenen commerciële vermeldingen?

Een uitgelichte partner heeft een commerciële relatie met de uitgever. Een afzonderlijk ingekochte vermelding wordt als Gesponsorde vermelding gelabeld. De criteria-score blijft los van die plaatsingen.

Uitgever Tangie B.V. heeft een commercieel belang bij SocialFind, een van de vergeleken partijen. Voor SocialFind gelden dezelfde criteria en wegingen. Deze vergelijking is geen onafhankelijk kwaliteitsoordeel. SocialFind wordt boven de relevante vergelijkingen apart uitgelicht als commerciële partner. De tabel en genummerde partijkaarten blijven gerangschikt volgens de berekende score.

Een partij kan een vermelding kopen. Die staat dan zichtbaar gelabeld als gesponsord, de link draagt rel="sponsored", en de score en volgorde blijven precies wat de formule zegt. Zie ook adverteren en plaatsingen.

Wat meet deze methode niet?

De criteria-score bewijst geen kwaliteit van dienstverlening. De methode meet niet hoe goed een individuele recruiter is, en ook niet hoe snel een specifieke vacature vervuld wordt. Dat hangt van jouw functie, regio en salaris af. Gebruik de scores om een korte lijst te maken, en de vragen voor het eerste gesprek om te kiezen.

Wat is gewijzigd in versie 1.3?

Vier aanvullende criteria en een primaire-bronnencontrole van alle opgenomen partijen toegevoegd. Prijsmodel, extra kosten en garanties zijn waar aantoonbaar gecorrigeerd of naar onbekend teruggezet. Voorwaarden blijven gekoppeld aan de betreffende dienst. Google-reviewgegevens en de scoregewichten zijn ongewijzigd.

Methode versie 1.3, vastgesteld op 06-10-2026. Elke wijziging krijgt een nieuwe versie en datum op deze pagina.