Hoe vergelijk je: contract en opzegging?
Bijgewerkt op 06-10-2026
Wat controleren we?
- Wat is de initiële looptijd en wordt de overeenkomst verlengd?
- Welke opzegtermijn en annuleringskosten gelden?
- Gelden de voorwaarden voor vaste werving, flexinhuur of een marketingcampagne?
Welke bron is nodig?
Een concreet beschreven afspraak of dienst op de eigen website, prijzenpagina of toepasselijke algemene voorwaarden van de partij. Bij iedere bevinding leggen we de exacte bron, raadpleegdatum en dienstscope vast. De onderliggende tekst is bewaard voor broncontrole.
De bevindingen staan bij de partijkaarten onder “Vier aanvullende criteria”. De eerste ronde omvatte maximaal vier primaire pagina’s per partij. Daarna zijn concurrenten gericht verder onderzocht op ontbrekende gegevens, met maximaal drie aanvullende primaire bronnen per partij. Een niet-bereikbare pagina bewijst geen ontbrekende dienstverlening. Een niet vastgesteld gegeven blijft open.
Hoe beïnvloedt dit de score?
Dit is een feitelijk vergelijkingscriterium zonder punten in de eindscore. Een dienstbeschrijving bewijst niet dat de uitvoering goed is. Welke contractvorm, omvang of rapportage het best past, hangt af van jouw opdracht. De methode onderscheidt vier scorecriteria en vier aanvullende criteria.
Waarom kijken we hiernaar?
Onze keuze sluit aan bij algemene principes voor leveranciersselectie en contractbeheer: leg de opdracht, kosten en prestatieafspraken expliciet vast. CIPS beschrijft dit bij contractspecificaties en leveranciersprestaties. Dit is onze toepassing op recruitment; deze bronnen certificeren onze vergelijking of scoregewichten niet.
Wat vraag je aan het bureau?
Laat de afspraken voor jouw dienst schriftelijk in de offerte en opdrachtbevestiging zetten. Voorwaarden voor detachering, uitzenden of losse marketingproducten gelden niet automatisch voor werving en selectie. Gebruik ook de vragen voor het eerste gesprek.