Welke partij laat je werven via social media?

Kort antwoordKies een partij die de campagne onder jouw werkgeversnaam draait, vooraf een vaste prijs noemt en laat zien hoeveel sollicitaties een vergelijkbare campagne opleverde. Werven via social media bereikt vooral mensen die niet actief zoeken, dus de advertentie en het sollicitatieformulier doen het werk.

Recruitmentmarketing gebruikt advertenties op Facebook, Instagram, LinkedIn en soms TikTok om mensen te bereiken die niet op vacaturesites kijken. Je betaalt de partij meestal per campagne of per maand, plus het advertentiebudget.

Het verschil tussen partijen zit in drie dingen: of zij het advertentiebudget apart doorrekenen, hoe kort en mobielvriendelijk het sollicitatieformulier is, en of je na afloop de cijfers per campagne krijgt.

Getoetst volgens methode 06-10-2026. 6 partijen, waarvan 6 met een eindscore. Dit is een selectie, geen volledig marktoverzicht.

Google-reviewcijfers horen bij de bevestigde vestiging in de broninformatie, niet bij alle vestigingen samen. Beoordelaars kunnen ook kandidaten of medewerkers zijn.

Overzicht in een tabel

Scores van 0 tot 10 per criterium, eindscore gewogen. n.b. betekent: niet vastgesteld in ons onderzoek. Ontbrekende gegevens zijn geen nulscore; scores kunnen op een verschillend aantal criteria berusten.
Partij	Transparantie van tarieven (30%)	Garantie bij uitval (20%)	Sectorfocus (20%)	Google-reviewscore (30%)	Eindscore
SocialFind	10,0	4,0	7,0	9,8	8,1
Cowboys	10,0	n.b.	7,0	6,0	7,8
Left Lane	6,0	n.b.	7,0	9,6	7,6
Whello	6,0	n.b.	7,0	9,6	7,6
Maximizd	6,0	n.b.	7,0	8,0	7,0
UpRecruit	2,0	4,0	7,0	n.b.	4,0

De partijen, met onderbouwing

Bekijk per partij ook de vier aanvullende criteria: prijsinclusies, contract en opzegging, werkzaamheden en opvolging, rapportage en inzicht. Bronfeiten staan bij de kaarten; deze criteria krijgen geen punten in de eindscore. Bekijk alle acht criteria.

8,1

1. SocialFind

Tilburg

Recruitmentpartner uit Tilburg die RPO, sourcing, screening, kandidaatopvolging en recruitmentmarketing uitvoert onder het merk van de werkgever. Vast maandtarief vanaf €6.500 binnen de afgesproken scope, zonder plaatsingsfees.

Onderzoeksdekking: 4 van 4 criteria vastgesteld (100% van de oorspronkelijke weging). Gecontroleerd op: 06-10-2026.

Focus: Bouw, zorg, horeca, entertainment en productie; werving van uitvoerend niveau tot management, met RPO, employer branding en recruitment marketing
Prijsmodel: All-inclusive maandtarief vanaf €6.500 per maand, zonder plaatsingsfee
Garantie: Geen hiregarantie of vervangingsgarantie bij vertrek. De eigen prijzenpagina bevestigt dit expliciet. SocialFind belooft uitvoering, opvolging, transparantie en rapportage binnen de afgesproken scope.

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 10,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 9,8

Website: socialfind.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 2/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. RPO start vanaf €6.500 per maand, zonder plaatsingsfees. Mediabudget is inbegrepen binnen de afgesproken scope; extra bereik of gewijzigde capaciteit wordt vooraf in de offerte vastgelegd.Dienstscope: Volledige, co-sourced en project-RPO; niet automatisch een losse campagne. Bron: https://www.socialfind.com/nl/prijzen. Geraadpleegd: 06-10-2026.
De algemene voorwaarden noemen bedragen exclusief btw en eventuele overige kosten zoals reiskosten, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen. Lees all-inclusive dus samen met de offerte en afgesproken scope.Dienstscope: Algemene SocialFind-opdrachten; specifieke offerte kan afwijken. Bron: https://www.socialfind.com/nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Gedurende de initiële termijn uit de opdrachtbevestiging kan de opdrachtgever niet tussentijds opzeggen. Daarna volgt stilzwijgende verlenging voor onbepaalde tijd met één maand opzegtermijn.Dienstscope: Algemene SocialFind-overeenkomsten; initiële duur volgt opdrachtbevestiging. Bron: https://www.socialfind.com/nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. RPO omvat volgens de eigen pagina strategie, campagnes, sourcing, screening en opvolging onder de werkgeversnaam van de klant. De prijzenpagina koppelt de mix van activiteiten aan de overeengekomen scope.Dienstscope: SocialFind RPO, scope per offerte. Bron: https://www.socialfind.com/nl/rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. De RPO-pagina benoemt data en rapportage en wekelijks bijsturen op data. Dit bewijst wekelijkse sturing; een afzonderlijke vaste rapportagefrequentie of specifieke KPI-set volgt hieruit niet.Dienstscope: SocialFind RPO; wekelijkse sturing, rapportageafspraken nader te specificeren. Bron: https://www.socialfind.com/nl/rpo. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Controle van maximaal vier primaire pagina’s per partij; dit is geen volledige website- of contractaudit. Beschreven diensten en rapportages zijn aanbodclaims, geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.9 (51 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

Transparantie van tarieven: All-inclusive maandtarief vanaf €6.500, zonder plaatsingsfee. https://www.socialfind.com/nl/prijzen. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Garantie bij uitval: De prijzenpagina vermeldt expliciet geen hiregarantie. https://www.socialfind.com/nl/prijzen. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Google-reviewscore: Google Places API bevestigt SocialFind, Tilburg: 4,9/5 uit 51 beoordelingen. Naam en website gecontroleerd. https://maps.google.com/?cid=1915431819452061326. Geraadpleegd: 06-10-2026.

7,8

2. Cowboys

Amsterdam

Claimt meer dan 100 bedrijven te hebben bediend en vermeldt FD Gazelle 2025 en Emerce 100 2025 als erkenningen.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Zorg, onderwijs, kinderopvang, finance, IT, automotive, horeca, logistiek, beveiliging, technisch personeel
Prijsmodel: Vaste pakketten per vacature of meerdere plaatsingen; doorlopend abonnement tussen €1.500 en €10.000 per maand voor continue instroom (bevestigd in eigen FAQ)

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 10,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 6,0

Website: cowboys.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 4/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Mediabestedingen worden volgens de algemene voorwaarden in beginsel rechtstreeks door de opdrachtgever aan het advertentieplatform betaald. Wijzigingen van een opdracht kunnen het vaste honorarium verhogen.Dienstscope: Cowboys algemene marketingopdrachten; offerte kan specifieke afspraken bevatten. Bron: https://cowboys.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

De algemene voorwaarden noemen standaard drie maanden, tenzij schriftelijk anders afgesproken, en automatische verlenging met dezelfde duur. De uiteindelijke looptijd moet naast de offerte worden gelezen.Dienstscope: Cowboys algemene overeenkomsten. Bron: https://cowboys.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Cowboys maakt vacaturevideo en employer-brandingcontent, kan een tijdelijke campagnepagina realiseren en biedt werken-bij-websites. De FAQ noemt hiervoor geen inbegrepen vaste totaalprijs.Dienstscope: Cowboys recruitmentmarketing, gekozen opdracht en scope. Bron: https://cowboys.nl/veelgestelde-vragen/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

De homepage biedt realtime dashboards voor recruitmentcampagneperformance.Dienstscope: Cowboys dashboarding-dienst; niet automatisch iedere offerte inbegrepen. Bron: https://cowboys.nl/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Andere dienst; niet zonder meer toepasbaar op deze vergelijking. Voor Digital Analytics en Conversie-Optimalisatie volgt rapportage de offerte. Als niets is afgesproken, vermelden de voorwaarden minimaal maandelijkse rapportage; definities volgen de gebruikte analysetooling.Dienstscope: Cowboys Digital Analytics/Conversie-Optimalisatie, niet automatisch volledige recruitmentrapportage. Bron: https://cowboys.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.9 (17 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.9/5 uit 17 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Cowboys, Vondelstraat 35, 1054 GJ Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=4450402957035756683. Geraadpleegd: 06-10-2026.

7,6

3. Left Lane

's-Hertogenbosch

Claimt op de eigen site ruim 7.500 uitgevoerde wervingscampagnes en dat meer dan 90% van de vacatures binnen 8 weken wordt vervuld.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Beveiliging, horeca/catering, engineering, maritiem/industrieel, technische vakmensen
Prijsmodel: Dienstverlening op offerte; advertentiekosten kunnen namens klant worden betaald met 5% opslag

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 6,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 9,6

Website: left-lane.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 3/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Wanneer Left Lane advertentiekosten namens de klant betaalt, blijft de klant verantwoordelijk voor die kosten plus 5% over het advertentietotaal. Dit is een concrete opslag, geen volledig dienstverleningstarief.Dienstscope: Left Lane advertentiebetalingen namens klant, conform opdrachtovereenkomst. Bron: https://left-lane.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Een overeenkomst voor bepaalde tijd wordt daarna onbepaald, tenzij tijdig opgezegd met één maand opzegtermijn. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan met één maand worden opgezegd.Dienstscope: Left Lane dienstverlening; initiële duur niet vastgesteld. Bron: https://left-lane.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

De eigen homepage biedt job marketing, employer branding en wervende content. Kandidatenscreening of opvolging is hiermee niet als inbegrepen dienst vastgesteld.Dienstscope: Left Lane recruitmentmarketing; homepage diensten. Bron: https://left-lane.nl/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld in de gecontroleerde bronnen. Dit betekent niet dat de partij het niet aanbiedt.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.8 (151 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.8/5 uit 151 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Left Lane, Europalaan 28, 5232 BC 's-Hertogenbosch. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=11688845059233020185. Geraadpleegd: 06-10-2026.

7,6

4. Whello

Amsterdam

Erkend als Meta- en Google Partner en FD Gazelle-winnaar.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: B2B, e-commerce, zorg, non-profit/NGO, SaaS, onderwijs, horeca, retail
Prijsmodel: Vast team tegen de kosten van circa 1 marketing-fte, exclusief mediabudget

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 6,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 9,6

Website: whello.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 4/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Voor doorlopende content en recruitmentcampagnes noemt Whello een vast team binnen de kosten van één marketing-fte, exclusief mediabudget. Dit is een prijsmodel, geen concreet eurotarief.Dienstscope: Whello doorlopende recruitmentmarketing. Bron: https://whello.nl/expertises/recruitment-marketing. Geraadpleegd: 06-10-2026.
De algemene voorwaarden sluiten reis- en verblijfskosten uit van offertebedragen; bepaalde ingekochte derdepartijproducten en muziek-/beeldlicenties kunnen voor rekening van de klant komen.Dienstscope: Whello algemene diensten, toepasbaarheid en inclusies per offerte. Bron: https://whello.nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Een duurovereenkomst duurt minimaal zes maanden tenzij anders afgesproken. Schriftelijke opzegging kan alleen tegen het einde van de looptijd, standaard met drie kalendermaanden opzegtermijn.Dienstscope: Whello duurovereenkomsten, geen losse opdracht. Bron: https://whello.nl/algemene-voorwaarden. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Recruitmentmarketing omvat employer-brandingstrategie, werken-bij-landingspagina’s en vacaturetemplates, employer content en campagnes via social advertising, Google Search en YouTube.Dienstscope: Whello recruitmentmarketing; inhoudelijke uitvoering, geen plaatsingsdienst bewezen. Bron: https://whello.nl/expertises/recruitment-marketing. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Whello meet aantallen en kwaliteit van sollicitaties, conversie op vacaturepagina’s, kosten per sollicitatie en kandidaatbron. De passage noemt geen vaste rapportagefrequentie.Dienstscope: Whello recruitmentmarketing. Bron: https://whello.nl/expertises/recruitment-marketing. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.8 (139 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
trustpilot: 4.5 (26 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.8/5 uit 139 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Whello, Moermanskkade 301, 1013 BC Amsterdam. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=1502492914672477295. Geraadpleegd: 06-10-2026.

7,0

5. Maximizd

Naaldwijk

Claimt op de eigen site tot 643% meer sollicitanten en tot 79% lagere wervingskosten.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (80% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Bouw, zorg, marketing, logistiek, automotive, finance, supply chain, engineering, e-commerce, life sciences, HR-werving
Prijsmodel: Vast maandelijks bedrag per vacatureplek in plaats van fee per plaatsing

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 6,0
Garantie bij uitval (20%): n.b.
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): 8,0

Website: maximizd.com

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 0/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

Contract en opzegging

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

Werkzaamheden en opvolging

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

Rapportage en inzicht

Niet vastgesteld: de aangevraagde bronpagina’s waren niet bereikbaar.

De aangevraagde pagina’s waren niet rechtstreeks bereikbaar. Eventuele alternatieve leesroute staat bij de bronregistratie.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

google: 4.9 (36 reviews). Rechtstreeks geverifieerd bij Google. Profielbron Geraadpleegd: 2026-10-06.
trustpilot: 4.5 (74 reviews). Historische onderzoeksnotitie; telt niet mee in de huidige score. Geraadpleegd: 2026-10-02.

Bronbewijs per criterium

Google-reviewscore: Google Places API: 4.9/5 uit 36 beoordelingen. Gekozen bedrijfsvermelding: Maximizd, Industriestraat 11, 2671 CT Naaldwijk. Naam, website en vestiging bevestigd. Dit is geen landelijk gemiddelde of uitsluitend een klanttevredenheidsmeting. https://maps.google.com/?cid=9367751777237044442. Geraadpleegd: 06-10-2026.

4,0

6. UpRecruit

Amsterdam

Adverteert via Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok, YouTube, Google en LinkedIn tegelijk.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (70% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Transport en logistiek, bouw, zorg, sales, industriele productie, automotive, houtbewerking
Prijsmodel: Niet openbaar vermeld; site stelt alleen 'duidelijke prijzen, geen torenhoge bureau-tarieven'
Garantie: Socialmediacampagnes: alleen inspanningsverplichting; UpRecruit garandeert geen campagneresultaten (art. 5.1).

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 2,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Website: uprecruit.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 4/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullend onderzocht op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Het geadviseerde advertentiebudget wordt door de opdrachtgever betaald. Prijzen zijn in beginsel exclusief btw.Dienstscope: Socialmediacampagnes; algemene UpRecruit-overeenkomst. Bron: https://uprecruit.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Standaard onbepaalde tijd, tenzij de opdracht anders vereist. Annulering voor uitvoering kost 50% van de opdrachtwaarde; na aanvang is de volledige waarde verschuldigd.Dienstscope: Algemene UpRecruit-diensten, inclusief recruitmentmarketing. Bron: https://uprecruit.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
De homepage presenteert samenwerking zonder langdurige verplichtingen. Dit moet samen met de beëindigingskosten uit de voorwaarden worden beoordeeld.Dienstscope: Marketingclaim op homepage; geen afzonderlijke overeengekomen opdracht. Bron: https://uprecruit.nl/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Online advertenties op doelgroepkanalen, interactieve sollicitatiefunnels en automatische doorstroming naar een kandidatenoverzicht of eigen ATS.Dienstscope: Job Marketing. Bron: https://uprecruit.nl/job-marketing/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Employer-brandingcampagne: analyse van organisatie, doelgroep en concurrentie, opstellen werkgeverspropositie (EVP), contentstrategie en gerichte advertenties. Campagneprestaties worden continu gevolgd; targeting, timing, frequentie en inhoud worden bijgestuurd.Dienstscope: UpRecruit employer-brandingcampagne; monitoring is interne optimalisatie, geen beloofde klantrapportage. Bron: https://uprecruit.nl/employer-branding-campagne/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Sollicitaties staan in één actueel kandidatenoverzicht of worden geïntegreerd met het eigen ATS.Dienstscope: Kandidatenoverzicht bij Job Marketing. Bron: https://uprecruit.nl/job-marketing/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

Wanneer past een partij voor werven via social media?

Je vacature trekt weinig reacties via vacaturesites.
Je zoekt mensen in de uitvoering, zorg, techniek of logistiek die niet actief zoeken.
Je wilt bekendheid als werkgever in je regio opbouwen.

Wanneer niet?

Je zoekt een enkele specialist met een klein, bekend netwerk: dan werkt gerichte search beter.

Veelgestelde vragen

Werkt werven via social media?

Het werkt vooral voor functies waar veel mensen niet actief zoeken. De campagne vindt ze in hun tijdlijn; een kort sollicitatieformulier op de telefoon bepaalt of ze ook reageren.

Wat kost een social recruitment campagne?

Je betaalt meestal een vast bedrag voor de campagne of per maand, plus het advertentiebudget. Vraag altijd of het advertentiebudget is inbegrepen of apart wordt doorgerekend.