UpRecruit

Bronnen laatst gecontroleerd op 07-10-2026.

Wat is UpRecruit?

UpRecruit is in deze database onderzocht als partij voor werven via social media met hoofdkantoor in Amsterdam. Het dossier noemt deze sectoren of functiegebieden: Transport en logistiek, bouw, zorg, sales, industriele productie, automotive, houtbewerking.

Adverteert via Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok, YouTube, Google en LinkedIn tegelijk.

Hoofdkantoor: Amsterdam
Werkgebied: Nederland
Diensten in deze database: Partij voor werven via social media
Sectoren / specialisaties: Transport en logistiek, bouw, zorg, sales, industriele productie, automotive, houtbewerking
Officiële website: https://uprecruit.nl

Prijsmodel, contract en garantie

Prijsinformatie betreft partij voor werven via social media. Niet openbaar vermeld; site stelt alleen 'duidelijke prijzen, geen torenhoge bureau-tarieven'

Socialmediacampagnes: alleen inspanningsverplichting; UpRecruit garandeert geen campagneresultaten (art. 5.1).

Bedragen, voorbeelden en algemene voorwaarden zijn geen persoonlijke offerte. Controleer de diensten, inbegrepen kosten en contractvoorwaarden voor jouw opdracht. Het volledige bronbewijs staat hieronder.

Google-reviews en hun beperking

Een rechtstreeks geverifieerde Google-score met aantal en profielbron is niet vastgesteld. Andere historische reviewnotities staan bij de bronnen en tellen niet mee in de criteria-score.

Scores, werkzaamheden en bronnen

Onderzoeksdekking: 3 van 4 scorecriteria, samen 70% van de oorspronkelijke weging. De score betreft de oorspronkelijke dossiercategorie (Partij voor werven via social media), geen afzonderlijke score voor ieder dienstpakket. De vier aanvullende criteria beschrijven kosteninclusies, contract, uitvoering en rapportage; ze voegen geen punten toe.

4,0

UpRecruit

Amsterdam

Adverteert via Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok, YouTube, Google en LinkedIn tegelijk.

Onderzoeksdekking: 3 van 4 criteria vastgesteld (70% van de oorspronkelijke weging). Onderzoeksdatum niet vastgelegd.

Focus: Transport en logistiek, bouw, zorg, sales, industriele productie, automotive, houtbewerking
Prijsinformatie: Dienst: Partij voor werven via social media. Niet openbaar vermeld; site stelt alleen 'duidelijke prijzen, geen torenhoge bureau-tarieven'
Garantie: Socialmediacampagnes: alleen inspanningsverplichting; UpRecruit garandeert geen campagneresultaten (art. 5.1).

Score per criterium

Transparantie van tarieven (30%): 2,0
Garantie bij uitval (20%): 4,0
Sectorfocus (20%): 7,0
Google-reviewscore (30%): n.b.

Vergelijk met een andere partij

Website: uprecruit.nl

De criteria-score beschrijft openbare gegevens, geen bewezen kwaliteit van dienstverlening.

Vier aanvullende criteria · 4/4 met bronfeiten voor deze dienst

Aanvullende bronnen laatst gecontroleerd op 06-10-2026. Deze feiten krijgen geen punten in de eindscore. Het betreft beschreven aanbod en voorwaarden, geen gemeten uitvoeringskwaliteit.

Wat zit in de prijs?

Het geadviseerde advertentiebudget wordt door de opdrachtgever betaald. Prijzen zijn in beginsel exclusief btw.Dienstscope: Socialmediacampagnes; algemene UpRecruit-overeenkomst. Bron: https://uprecruit.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Contract en opzegging

Standaard onbepaalde tijd, tenzij de opdracht anders vereist. Annulering voor uitvoering kost 50% van de opdrachtwaarde; na aanvang is de volledige waarde verschuldigd.Dienstscope: Algemene UpRecruit-diensten, inclusief recruitmentmarketing. Bron: https://uprecruit.nl/algemene-voorwaarden/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
De homepage presenteert samenwerking zonder langdurige verplichtingen. Dit moet samen met de beëindigingskosten uit de voorwaarden worden beoordeeld.Dienstscope: Marketingclaim op homepage; geen afzonderlijke overeengekomen opdracht. Bron: https://uprecruit.nl/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Werkzaamheden en opvolging

Online advertenties op doelgroepkanalen, interactieve sollicitatiefunnels en automatische doorstroming naar een kandidatenoverzicht of eigen ATS.Dienstscope: Job Marketing. Bron: https://uprecruit.nl/job-marketing/. Geraadpleegd: 06-10-2026.
Employer-brandingcampagne: analyse van organisatie, doelgroep en concurrentie, opstellen werkgeverspropositie (EVP), contentstrategie en gerichte advertenties. Campagneprestaties worden continu gevolgd; targeting, timing, frequentie en inhoud worden bijgestuurd.Dienstscope: UpRecruit employer-brandingcampagne; monitoring is interne optimalisatie, geen beloofde klantrapportage. Bron: https://uprecruit.nl/employer-branding-campagne/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Rapportage en inzicht

Sollicitaties staan in één actueel kandidatenoverzicht of worden geïntegreerd met het eigen ATS.Dienstscope: Kandidatenoverzicht bij Job Marketing. Bron: https://uprecruit.nl/job-marketing/. Geraadpleegd: 06-10-2026.

Eerste ronde: maximaal vier primaire pagina’s per partij; vervolgronde: gerichte zoektocht naar ontbrekende gegevens bij concurrenten, maximaal drie aanvullende primaire bronnen. Dit is geen volledige contractaudit. Aanbodclaims zijn geen onafhankelijk gemeten prestaties.

Deze actualisatie controleert alleen de vermelde openbare bronnen; een niet gevonden gegeven bewijst niet dat de aanbieder het niet aanbiedt.

Geen nieuwe direct aan een specifieke Google-bedrijfsvermelding geverifieerde reviewscore vastgesteld; websitewidgets zijn niet als Google-verificatie overgenomen.

De opnieuw opgehaalde voorwaarden bevestigen annulering vóór start met50% en na start met volledige opdrachtwaarde; dit stond al in het bestaande onderzoek en is daarom niet als nieuwe observatie verdubbeld.

Een persoonlijke offerte of opdrachtbevestiging kan afwijken van openbare voorwaarden.

Bronnen en reviewgegevens

Geen verifieerbare reviewscore met aantal beschikbaar.

Wat is opnieuw gecontroleerd?

Websitecontrole op 07-10-2026; oudere reviewmetingen houden hun eigen raadpleegdatum. Dit is een gerichte broncontrole, geen volledige contractaudit.

https://uprecruit.nl · Geraadpleegd
https://uprecruit.nl/algemene-voorwaarden · Geraadpleegd

Wat kun je uit dit dossier afleiden?

Redactionele duiding op basis van de vastgelegde gegevens; geen garantie voor het resultaat van een opdracht.

Het dossier bevestigt geen toepasselijke uitvalgarantie of alleen een inspanningsverplichting. Neem dit mee in de opdrachtbespreking.
Werkgevers in de genoemde gebieden (Transport en logistiek, bouw, zorg, sales, industriele productie, automotive, houtbewerking) kunnen navragen of er recente vergelijkbare opdrachten zijn.

Wat is nog niet vastgesteld?

Rechtstreeks geverifieerde Google-reviewscore
Afzonderlijke, gestructureerde lijst van functieprofielen

Ontbrekende informatie betekent niet dat een dienst of regeling afwezig is. Procesonderdelen zoals sourcing, screening, recruitmentmarketing en employer branding worden alleen bevestigd wanneer het bronbewijs ze expliciet noemt.

Gebruik de vragenlijst voor een eerste gesprek en lees hoe de criteria-score wordt berekend.