Brononderzoek: zie de datum bij iedere bron · redactionele vergelijking: 07-10-2026
Recruitmentmarketing vs recruitmentbureau
Vergelijk werkzaamheden, geen etiket
Een campagne kan sollicitanten opleveren zonder dat iemand de intake, screening of opvolging uitvoert. Een recruitmentbureau kan marketing inzetten als onderdeel van de opdracht. De naam van het model vertelt daarom niet het volledige werkpakket.
| Vraag | Recruitmentmarketing | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Waar ligt de nadruk? | Bereik, content, campagnes en sollicitanteninstroom. | Kandidaten zoeken, beoordelen en voordragen voor een vacature. |
| Hoe kan betaling werken? | Campagne- of maandprijs; mediakosten kunnen apart staan. | Plaatsingsvergoeding; een startvergoeding of aanvullende kosten kunnen gelden. |
| Wat moet je controleren? | Wie screent en volgt sollicitanten op? Is mediabudget inbegrepen? | Welke screening en garantie gelden? Welke kosten zijn ook zonder plaatsing verschuldigd? |
| Wat bewijst een resultaat? | Bereik en sollicitaties zijn geen aannames. | Een voorgedragen of aangenomen kandidaat bewijst nog geen langdurige match. |
Concrete voorbeelden uit de dossiers
Cowboys
Wat zit in de prijs?
Mediabestedingen worden volgens de algemene voorwaarden in beginsel rechtstreeks door de opdrachtgever aan het advertentieplatform betaald. Wijzigingen van een opdracht kunnen het vaste honorarium verhogen.Dienstscope: Cowboys algemene marketingopdrachten; offerte kan specifieke afspraken bevatten. Officiële bron · 2026-10-06
Werkzaamheden en opvolging
Cowboys maakt vacaturevideo en employer-brandingcontent, kan een tijdelijke campagnepagina realiseren en biedt werken-bij-websites. De FAQ noemt hiervoor geen inbegrepen vaste totaalprijs.Dienstscope: Cowboys recruitmentmarketing, gekozen opdracht en scope. Officiële bron · 2026-10-06
Michael Page Nederland
Wat zit in de prijs?
W&S: eindvergoeding 27,5% van bruto jaarinkomen tot €100.000, 30% daarboven; startvergoeding 7,5% bij opdracht wordt verrekend. Reis-, verblijf- en advertentiekosten apart; bedragen exclusief btw.Dienstscope: Werving & selectie, algemene voorwaarden art. 4.2 en 2.4.2; PDF 2022, nog publiek gelinkt, contract kan afwijken. Officiële bron · 2026-10-06
Werkzaamheden en opvolging
Kandidaten screenen via gestructureerde interviews, vaardigheids- en referentiechecks; shortlist, procescoördinatie, feedback, advies en ondersteuning bij onderhandelingen.Dienstscope: Recruitment voor vaste functies. Officiële bron · 2026-10-06
Welke route past bij je situatie?
Onderzoek recruitmentmarketing wanneer je vooral meer relevante sollicitanten wilt bereiken en de opvolging kunt organiseren. Onderzoek werving en selectie wanneer je een zoek- en selectieopdracht wilt uitbesteden. Dit is een redactionele keuzehulp, geen garantie dat een model goedkoper of effectiever is.
Vergelijk recruitmentmarketingpartijen en recruitmentbureaus. Controleer daarna de werkzaamheden en prijsinclusies per aanbieder.
Verder vergelijken
Recruitmentbureau of RPO · Bureau of zelf werven · Kosten en rekenvoorbeelden · Vragen voor het eerste gesprek